ベトナム時代退役軍人の再調整支援法

1974年のベトナム時代退役軍人の再調整支援法 （またはVEVRAA 、38 USC§4212 ）は、ベトナム時代の退役軍人、障害のある退役軍人、および資格を有する戦争イベントで現役勤務を務めた他の退役軍人に関連する議会法です。キャンペーンバッジ用。

概要

法律は、150,000ドル以上の連邦契約または下請契約を持つ雇用主が、ベトナム時代の退役軍人、特別な障害を持つ退役軍人、および戦争中またはキャンペーンまたは遠征中に現役勤務した退役軍人に平等な機会と積極的な行動を提供することを義務付けていますバッジが承認されました。

行為の対象となる場合、差別されたと思われる退役軍人は苦情を申し立てることができます。苦情は連邦契約遵守プログラム室または地元の州の雇用サービス事務所の地元の退役軍人雇用代表に提出することができます。

ベトナム時代の退役軍人とは、

• 1964年8月5日から1975年5月7日までの間に発生し、不名誉な退院以外で退院または釈放された180日を超える期間、現役勤務。
• 1964年8月5日から1975年5月7日までの間にそのような実務の一部が行われた場合、サービスに関連する障害のために実務から解雇または釈放されました。または
• 180日以上現役で勤務し、1961年2月28日から1975年5月7日までベトナムで勤務しました。

特別な障害のある退役軍人とは、退役軍人局によって管理されている法律に基づき、30パーセント以上の障害について補償を受ける権利がある人です。個人に深刻な雇用障害があると判断された場合、またはサービスに関連した障害のために現役から解雇または釈放された人の場合、10または20％に変わります。

肯定的な行動の一環として、連邦の請負業者と下請業者は、地方の雇用サービスに、幹部職とトップマネジメント職、請負業者が内部から補充する予定の職種、および3日以内の職種を除くすべての職種をリストアップする必要があります。