米国公務員委員会

米国公務員委員会は、 米国連邦政府の政府機関であり、関係ではなく実力で連邦政府の従業員を選択するために設立されました。 1979年、1978年の公務員改革法の一環として解散しました。人事管理局とメリットシステム保護委員会が後継機関です。

歴史

1871年3月3日、ユリシーズS.グラント大統領は、議会で可決された最初の米国公務員改革法に署名しました。この法律は、 アメリカ合衆国公務員委員会を創設し、グラント大統領によって実施され、1874年まで続く議会によって2年間資金提供されました。しかし、後援、特に上院に大きく依存していた議会は、公務員委員会の資金を更新しませんでした。グラント大統領の後継者であるラザフォードB.ヘイズ大統領は、資金の更新を要求したが、何も認められなかった。

ヘイズ大統領の後継者であるジェームズ・A・ガーフィールドは、公務員制度改革を主張した。後援者としても知られる戦利品システムに対する彼の努力は、チャールズJ.ギトーによって暗殺された後、短くなりました。

ペンドルトン法

ガーフィールド大統領の後継者であるチェスター・A・アーサー大統領は、公務員制度改革の原因を取り上げ、1883年にペンドルトン公務員改革法を可決するために議会に働きかけることができました。ガーフィールド大統領。ペンドルトン法は、公務員委員会の資金を更新し、アーサー大統領が委員を選出した公務員を運営するための3人委員会を設立しました。公務員委員会は、米国連邦政府の公務員を管理しました。ペンドルトン法は、特定の応募者が特定の職に就くために公務員試験を受けることを要求しました。また、選挙で選ばれた役人や政治的任命者が公務員を解雇することを防ぎ、公務員を政治的後援や党派行動の影響から排除しました。アーサー大統領とその後継の大統領は、公務員がカバーされている公務員委員会と連邦部門の権限を拡大し続けました。公務員委員会は、後援を減らすことに加えて、連邦政府の求職者を任命する際の米国大統領の厄​​介な仕事を軽減しました。

委員会モデルでは、政策立案と行政権限は大統領ではなく半独立委員会に与えられました。改革派は、大統領の指揮系統の外で作られた委員会が、公務員が功徳制度に基づいて選択され、キャリアサービスが政治的に中立な方法で運営されることを保証すると信じていた。公務員委員会は、通常、最高経営責任者が超党派単位で任期を限定して任命した3〜7人の個人で構成されていました。委員は、ルール作成権限、能力試験の管理、および能力ルールの施行を含む人事制度の直接管理に責任を負っていました。

1953年大統領令

1953年4月27日、アイゼンハワー大統領は大統領令10450を発行し、同法はゲイ男性とレズビアンが米国公務員委員会を含む連邦政府機関で働くことを禁止しました。 1973年に連邦判事が、個人の性的指向のみが連邦政府の雇用からの解雇の唯一の理由になり得ないと判断したのは、1975年までではありませんでした。ケースバイケースで。

1883年の再編

1978年1月1日より、委員会の機能は、1978年の再編成計画2 （43 FR 36037、92 Stat。3783）の規定に基づき、人事管理局とメリットシステム保護委員会の間で分割されました。 1978年法。さらに、他の職務は、雇用機会均等委員会（EEOC）、連邦労働関係局（FLRA）および特別顧問局（OSC）の管轄下に置かれました。

委員長