ユニゾン（労働組合）
UNISONとして様式化されたユニゾンは 、ほぼ140万会員を持つ英国最大の労働組合です。
組合は、3つの公共部門の労働組合、全国および地方政府役員協会（NALGO）、全国公務員連合（NUPE）、および保健医療従事者連合（COHSE）が合併した1993年に設立されました。
UNISONの現在の書記長はDave Prentisです。彼は2000年2月28日に選出され、2001年1月1日にその役職に就きました。
メンバーと組織
UNISONのメンバーは通常、公共部門内の業界の出身であり、通常、フルタイムおよびパートタイムのサポートと管理スタッフの両方をカバーしています。 UNISONに参加する人々の大半は、地方自治体、教育、国民健康サービスの登録看護師、NHSマネージャー、臨床サポートワーカーなどのセクター内の労働者です。組合はまた、ヘルスケアアシスタントやアライドヘルスプロフェッショナルを含むアシスタントプラクティショナーなどの補助スタッフを認めています。保護観察サービス、警察サービス、ユーティリティ（ガス、電気、水道など）、および輸送。これらの「サービスグループ」はすべて、ユニゾンの憲法内に独自の国家および地域の民主的構造を持っています。
労働組合として、UNISONは、職場での保護や代表、賃金の支援、サービスの条件や法的助言など、仕事に関連する問題に関するメンバーへのサポートを提供しています。通常、各企業または組織は特定のUNISON支部によって代表され、その組織内のメンバーはボランティアスチュワードを選出して代表します。スチュワードは職場の問題に関するトレーニングを受け、個人ベースおよび集合的にメンバーを調整および代表することができます。
各支部は、毎年選出されるメンバーの委員会によって運営され、定期的な会議を開催します。これには、すべてのメンバーが出席する年次総会が含まれます。支部は、来年の組合の方針を設定する責任を負う組合の憲法内の最高機関である組合の毎年の全国代表者会議（毎年6月に開催）への代表を選出します。
ユニゾンは、北デボンにあるホリデーリゾート、ユニゾンクロイドベイリゾートを所有、運営しています。メンバーは、15％の割引を受けるとともに、50％の低賃金のメンバー割引制度にアクセスできます。
すべての声が聞かれるよう奨励するために、ユニゾンには黒人会員、女性会員、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダーの会員、障害者の会員からなる「自己組織化グループ」があります。若いメンバーと退職したメンバーも、組合内に自分のセクションを持っています。
会員番号
会員数は比較的安定しており、2014年までの10年間で120万から140万人の間でした。
| 年末 | 報告された総会員数 |
|---|---|
| 2014年12月 | 1,270,248 |
| 2013年12月 | 1,282,500 |
| 2012年12月 | 1,301,500 |
| 2011年12月 | 1,317,500 |
| 2010年12月 | 1,374,500 |
| 2009年12月 | 1,374,500 |
| 2008年12月 | 1,362,000 |
| 2007年12月 | 1,344,000 |
| 2006年12月 | 1,343,000 |
| 2005年12月 | 1,317,000 |
| 2004年12月 | 1,310,000 |
| 2003年12月 | 1,301,000 |
会費
サブスクリプションのレベルは、National Delegate Conferenceによって決定され、組合規則のスケジュールとして記録されます。 National Delegate Conferenceには、多数決の後に徴収されるサブスクリプションを変更する権限がありますが、サブスクリプション率は頻繁に変更されません。
地方支部はまた、会員の多数決後、徴収額が支払額の6分の1を超えない限り、追加の「地方徴収」を課す場合があります。これは標準レートに追加され、ローカルブランチの目的で使用する必要があります。
会費は、メンバーに支払われる頻度と現在の給与のレベルによって異なります。サブスクリプションは、一般に「チェックオフ」またはDOCAS（ソースでの寄付の控除）として一般に知られている方法で支払われます。これは、雇用主が組合に代わって従業員の給与から拠出を差し引く場所です。メンバーがオンラインで加入する場合、メンバーがそれを明確に要求する場合、または雇用主とDOCASの取り決めがない場合、支払いは口座引落しによって行われます。
フルタイム教育の学生メンバー（学生看護師または現代見習いを含む）は、年間10ポンドの固定料金のサブスクリプションを持っています。
少なくとも2年間継続して会員になっている会員は、有給雇用からの退職時に15ポンドの一時費用を支払うことを選択できます。これにより、彼らは生涯にわたって組合員であるという利点を保持することができます。その後、「退職メンバー」として分類されます。
解雇されたり、解雇されたメンバーは、失業者のままで最大2年間、年間£4のメンバーシップを保持できます。
会員増強キャンペーン
組合はさまざまな地域キャンペーンを実施しています。組織内の募集の多くは地域レベルで行われ、スチュワードと支部はその権限内でスタッフと直接関わっています。
全国組織は、新しい合併組合の設立時に使用された「Ants and Bear」などの宣伝活動も行っています。この広告キャンペーンは、「Excuse Me」と叫んでアリが大きなクマを乗り越えようとしていることを示しましたが、クマは注意を払いませんでした。次のシーンでは、アリがさらに何千人も参加していて、全員が「邪魔にならないように！」と言っています。一緒に、それはクマの注目を集め、彼を邪魔にならないようにします。
General Political Fundは、2004年10月に開始されたテレビの募集広告「100万人に1人」に資金を提供しました。
政治的な仕事
UNISONには、政治的および社会的キャンペーンのためにメンバーからの資金を使用する政治基金があります。メンバーは、労働党を支援する基金、非関連一般政治基金、または政治基金への寄付をオプトアウトすることを選択できます。 UNISONは、Private Finance Initiative（PFI）などの公共サービスの問題に関する調査とキャンペーンも実施しています。また、2005年の年次会議で、英国の国民IDカードに対する政府の提案に反対する投票を行っています。
労働組合と労働組合との穏健な政策との結びつきは、左翼活動家に対してとられた行動に対するいくつかの対立と批判を引き起こした。
2009年4月にUNISON会議は全会一致で投票し、英国保健省は英国国民党のメンバーを国民保健サービスで看護師として働くことを禁止し、党を人種差別主義者として説明するよう要求した。
政治キャンペーン
UNISONは、公共サービスを公的かつ十分な資金で維持するキャンペーンである「Positively Public」など、さまざまな全国キャンペーンを実施しています。キャンペーンは、給料と年金から、よりクリーンな病院から公共住宅の売却に反対するまでのさまざまな問題に焦点を当てたセクター固有のイニシアチブまで、幅広い分野をカバーしています。
彼らは「女性の権利と安全で合法な中絶へのアクセスを擁護し、拡大する」キャンペーンを行う中絶の権利に加盟しています。その声明の中で、それは性選択的中絶の犯罪に反対している。
また、物議を醸す人気のない「サウスウェストワン」の民間/公的パートナーシップに反対するなど、注目を集める地域および地域のキャンペーンも行われています。
一般政治基金はまた資金を提供しています：
- 反人種差別的イベント
- 民営化/市場化に対する地方キャンペーン
- 全国および地域のさまざまなイベントでのユニゾンの存在
- 議会の住宅売却に対するキャンペーン
一般選挙または地方選挙の準備段階で、この基金は広告キャンペーンに使用されており、ユニゾンにとって重要な問題が議題の上位にあることを確認しています。 2010年のキャンペーンのタイトルは「Million Voices for Public Services」です。
GPFはどの政党とも提携していませんが、基金の資金は地元のキャンペーンを支援し、政治広告の支払いに使用されます。
2013年2月、UNISONはThe Guardian新聞が発行した書簡で人民会議を支援した他の組織や個人の中にいました。 UNISONの代表者と代表者は、2013年6月22日にウェストミンスター中央ホールで開催された人民会議に出席しました。
2015年7月、UNISONは労働党指導者選挙におけるジェレミー・コービンのキャンペーンを支持しました。
書記長
- 1993–1996：アランジンキンソン
- 1996–2001：ロドニービッカースタッフ
- 2001–現在：デイブプレニス
