スペインの失業

失業は世界的な問題ですが、スペインでは他の西ヨーロッパ諸国よりも高くなっています。 2006年から2007年までの失業率は8％でしたが、2008年のスペイン経済危機により、2010年には20％、2012年には25％を超えました。失業率はスペインの地域によって異なりますが、経済状態に関係なく、欧州連合で最も高い失業率。

前書き

スペインは、他のOECD諸国に比べて最も高い失業率の1つを持っています。 2017年第4四半期の失業率は、労働力の16.6％です。 1990年代から上昇傾向があり、この傾向には歴史的なルーツがあります。 1970年代にスペインのフランコイストで失業率が上昇し始めました。フランシスコ主義のスペインでは、労働組合の活動は禁止されており、現代の福祉国家の社会保障給付は不足していた。 1972年、農業部門の270万人の雇用が公共部門の110万人の雇用に置き換えられ、失業がさらに増加しました。イタリアやトルコなど他のOECD諸国では失業が問題になっていますが、データは、スペインでは増加の度合いと持続性がはるかに大きいことを示しています。さらに、スペインなどのカトリック諸国では、女性労働者の参加率が非常に低いことが多く、新世代の女性が仕事を始めているため、雇用率が悪化しています。正味雇用創出は1973年以来マイナスでした。つまり、開発を維持するための新しい雇用は創出されていません。

原因

スペインは構造的な失業率が高い。 1980年代の経済および金融危機以来、失業率は8％を下回ったことはありません。スペインは、ポルトガル、イタリア、ギリシャに次いで、OECDで4番目に高い失業率を持っています。主要な原因の1つは、主に観光業と建築業に基づく経済と、産業の欠如です。最も工業化された地域はバスク地方です（ここでは、産業はGDPの約20〜25％です）。その失業率は、アンダルシアとカナリア諸島の失業率の2.5倍です（産業はそれぞれのGDPのわずか5〜10％です）。過去30年間に、スペインの失業率は、成長期および危機期において先進国の平均の約2倍に達しました。 1990年代の危機の始まりから、失業は360万人から200万人に減少しましたが、その数字は現在の危機に至るまで安定した時期に停滞しました。

結果

スペインでは失業手当は基本的な費用を維持するのに十分な高さですが、失業した最初の年にのみ特別な考慮が行われます。失業者は家を失う危険にさらされています。アムネスティ・インターナショナルの調査データによると、州による代替手段なしに何千人もの人々が強制的に立ち退きされています。これらの中には、約26,800のレンタル退去と17,000の住宅ローン退去が含まれます。スペインでは失業率が上昇しているため、必要なシェルターを提供する住宅への公的支出は限られています。女性は伝統的に労働力の訓練を受けていないため、シングルマザーやジェンダー暴力の生存者が特に影響を受けます。しかし、これは、高等教育に登録する女性の増加とともに変化しています。 2018年7月、経済的、社会的および文化的権利に関する国連委員会は、退去した家族のための代替住宅の手段がないというスペインに対する苦情を支持しました。失業率が高いため、雇用されている労働者は失業を恐れ、既存の労働条件に反論することを嫌がります。これに対処するために、スペイン政府は一時的な労働契約の削減を含む改革を実施しています。

社会経済的影響

失業は家計収入を減らし、その結果、国内消費と生活の質が低下します。失業者とその家族の精神的健康は悪化します。解放期間が延長され、その結果、最小限の経済的保証で家族を始めることは困難であるため、出生率は低下します。社会的排除が引き起こされ、立ち退きが増加し、家族は水、電気、ガスなどの基本的なユーティリティの請求書のデフォルトを開始し始め、エネルギー貧困につながります。

失業と障害者の包含

スペインでは、障害を持つ人々を労働力に統合する努力が行われています。これらの取り組みには、トレーニングと専門能力開発の実施により、職場環境の障害を正常化する計画が含まれます。スペイン国立統計研究所の調査によると、スペインの人口の8.5％が障害者です。34.7％以上の障害者が65歳以上であるため、障害は年功と相関があります。。一般的に、障害者は、これらの経済的困難のために、基本的な活動を実行するのがより困難です。多くの人々は、政府と経済援助が不可欠であると主張しています。失業はスペインの障害者コミュニティが直面する最大の問題の1つです。働くことができる障害者の87.1％以上が仕事をしておらず、労働市場の障壁のために仕事を見つけることが困難なことがよくあります。障害者の失業に対処するいくつかの要因には、教育の不足、情報の欠如、一部の雇用主と人事担当者からの否定的な態度、輸送または訓練の不十分な手段が含まれます。障害者の雇用を促進するために講じられている措置がありますが、仕事を探している障害者の数は依然として増加しています。 1つの基準は、障害者の社会統合に関する法律で、50人以上の従業員を抱える企業は、少なくとも2％の障害者労働者で構成することを求めています。

失業率

失業率は、 経済的に活発な人口調査として知られている手順によって得られます。 3か月ごとに撮影されます。この調査では、16歳以上の人口を4つのグループに分けています。

占領下の人々：有給の仕事をした人、仕事はあるが病気、ストライキ、休暇のために欠席している人。
失業者：占有されていないが、積極的に仕事を探しているか、仕事に戻るのを待っている人々。より正確には、1）仕事をしておらず、過去4週間に雇用を見つけるための具体的な努力をした場合、その人は失業しています。 2）雇用が一時停止されており、新人と呼ばれるのを待っている、または3）翌月に就職するのを待っている。
非アクティブ：このカテゴリには、勉強している、家事をしている、退職している、病気で仕事ができない、または単に仕事を探していない成人人口の割合が含まれます。
アクティブ人口：雇用されている人と失業者の両方を含む。

失業率は、失業者の数を活動人口に分割して計算され、パーセンテージで表されます。言い換えれば、それは失業者の合計と総人口の間の比率ではなく、 経済的に活動的な人々です。

経済の女性

スペインのフランコイストでは、女性は保守的なジェンダーイデオロギーの下で生活しており、市場経済の消費者および生産者と見なされていました。スペイン国家の権威主義システムの下で、国家主義的プライドは、女性を養育し、世話をする家庭内作業で構成される国家と国家に最も役立つことを意図した役割にありました。これらの役割が家庭の外で行われた場合、それらは教育と看護の作業部門に集中することが最善でした。政治的リーダーシップの変動を伴うスペインの文化は、国内の女性の権利に対する主権の変動を目に見える形で示しています。 1931-1936年の間に、第2共和国は、以前に奪われていた新しい権利を女性に付与する法律を制定しました。この期間、欧州諸国は男女の平等化に向けた動きを経験しており、これは新共和国の憲法に反映されていました。憲法は、市民結婚と離婚に関する法律の下で、女性の正当な地位を広く認めました。 1936年7月のスペインクーデターで、女性を家事労働の私的領域に制限したいという願望のもとで、女性を労働市場への平等なアクセスの社会的および経済的セクターに進める法的措置が再び制限されました。

民主主義への移行期間は、社会的および経済的参加における女性の再出現への道を切り開いた。 1970年代後半、スペインの社会的雰囲気の中で合法性が再び現れたため、女性向けのある種の復活が主導権を握った。特に、仕事への自由で平等なアクセスと雇用の権利の回復。女性が職場に戻ることができるようになったため、家庭生活に関して大きな変化が起こりました。女性の家庭生活は正常からキャリア追求へとシフトしていました。 La Transicionの期間中、教育の構造的変化により労働力への参加率が着実に増加し、出生率が低下したため、1975年には30.20の割合が増加し、1982年に34.71、1986年に41.20が続きました。女性労働者、1938年のフランコの「フエラデルトラバホ」の廃止は、女性労働者を男性に置き換えることを強制し、スペインの経済発展における女性の積極的な役割という点で女性がどれほど遠くに来たかを思い起こさせます。進歩はありましたが、それはまだ純粋な男女平等の状態と見なされていません。スペインには賃金格差があり、2005年にはスペインに住む女性の収入は男性よりも72％少なかった。

女性にとってより良い機会を提供する法律により、このかつて疎外されたグループはスペイン国内で進歩を遂げましたが、完全な平等の程度ではありませんでした。 2018年3月8日に、スペインは国際女性の日に24時間のストライキを行いました。女性は男性と女性の男女平等を支援するために組合に支援されました。約530万人がストライキを行いました。これは、男性と女性の両方の参加の代表でした。なぜなら、スペインの労働組合法は、性別の一方にのみ適用される場合、ストライキを禁止しているからです。投票率は、人口の11パーセントと労働力の23パーセントを表しています。ストライキの正当化は、82％の人々によって承認されたようです。ストライキの参加者によって議論されたように（以前の法律はある程度女性を助けたが）、スペインの公共部門は、男性が女性よりも平均で13％、民間部門で女性よりも19％多いことを発見している。 2016年、欧州連合の女性は、男性の平均よりも16.2％低い時間給を稼いでいます。ユーロスタットの報告によると、スペインの「説明された」性差は、労働市場の職業的および部分的分離に関する女性と男性の両方の特性のばらつきを考慮して、約4％です。