労働組合法1871

労働組合法1871 （34＆35 Vict c 31）は、英国議会で初めて、英国で労働組合を合法化した法律です。これは、英国労働法の制定法の1つでしたが、今日では1992年の労働組合と労働関係（統合）法に取って代わられています。

バックグラウンド

保守党のダービー伯爵は1867年に労働組合に関する王立委員会を設立しました。労働者の代表の1人がフレデリックハリソンであり、組合の証人を準備しました。 Amalgamated Society of Carpenters and JoinersのRobert Applegarthは、訴訟の組合オブザーバーでした。

委員会の過半数報告は、労働組合を非犯罪化するという考えに敵対的でした。フレデリック・ハリソン、トーマス・ヒューズ、およびリッチフィールド伯は、独自の少数派報告書を作成し、法律の以下の変更を推奨しました。

• 労働者の組み合わせは、一人の人間が犯した場合に犯罪となる場合を除き、陰謀の責任を負わないようにする必要があります。
• コモンローの貿易原則の制限は、業界団体に適用されるべきではありません。
• 特に組合に適用される既存の法律はすべて廃止されるべきです。
• すべての組合は、資金の完全な法的保護を受けるべきです。

ウィリアム・エワート・グラッドストンの新政権が権力を握ったとき、労働組合会議は、ウィリアム・アーレirのリーダーシップの下で行われた少数派報告書を採択するように運動した。成功しました。

議会を通過する際に、ブルース氏は少数派報告書を引用して、法案の最初の読書を紹介しました。

法律の規定

• セクション2は、労働組合の目的は、おそらく貿易を制限しているとみなされるが、いかなるメンバーも刑事訴追の責任を負わせることを違法とみなすべきではないと規定した。
• セクション3は、労働教義の抑制は労働組合の合意または信託を無効または無効にすべきではないと述べた。
• セクション4は、労働組合協定は直接執行可能ではなく、違反による損害賠償請求の対象ではないと述べた。これは、裁判所が組合業務に干渉しないようにするために設計されました。
• セクション6は、自発的な登録のシステムを提供し、いくつかの小さな利点がありました。
• また、組合員が組合の財務記録にアクセスできるようになりました（現在のss 28-30、労働組合と労働関係（統合）法1992）。

修正および廃止

しかし、1871年の刑法改正法が可決され、ピケッティングが違法になりました。これは、1875年の陰謀と財産保護法まで廃止されませんでした。

この法律は、1974年の労働組合および労働関係法によって完全に廃止されました。