ストライクブレーカー

（時には軽蔑かさぶた 、 気腫疽 、またはknobstickと呼ばれる）strikebreakerは、現在進行中のストライキにもかかわらず、働く者です。ストライクブレイカーは通常、労働組合の紛争の前に会社に雇用されていなかったが、組織を運営し続けるためにストライキの後または最中に雇用された個人です。「ストライクブレイカー」とは、ピケットラインを越えて働く労働者（組合員か否か）を指す場合もあります。

ストライクブレーカーの使用は世界的な現象です。しかし、多くの国では、団体交渉プロセスを損なうため、使用を禁止する法律が可決されています。ストライクブレーカーは、米国では他の先進国よりもはるかに頻繁に使用されています。

国際法

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ストライキ権は、国際労働機関（ILO）のどの条約でも明示的に言及されていません。しかし、ILOの結社の自由委員会は、進行中の裁定を打破する権利に関する原則を確立しました。人権条約の中で、経済的、社会的および文化的権利に関する国際規約のみが、ストライキ権を保護する条項を含んでいます。しかし、1961年の社会憲章のように、規約は各署名国がストライキ権を放棄することを許可しています。

しかし、ILOの結社の自由委員会と他のILO団体は、すべてのコアILO条約を結社の自由の不可欠な要素としてストライキ権を保護すると解釈しています。たとえば、ILOは「ストライキ権は、条約第87号で保護されている結社権の本質的な帰結である」と裁定しています。

ILOはまた、ストライカーの交代を締結しましたが、ILO協定に違反してはいませんが、虐待の重大なリスクを伴い、労働組合の自由を「重大な危険」にさらしています。

1961年の欧州社会憲章は、ストライキ権を明示的に保護する最初の国際協定でした。しかし、労働者の基本的社会的権利に関する欧州連合のコミュニティ憲章は、EU加盟国がストライキ権を規制することを許可しています。

国内法

アジア

日本の労働法は、雇用主と労働組合の両方が労働紛争に関与する能力を著しく制限しています。法律は、労働の平和を確保し、団体交渉、調停、仲裁に紛争を導くために、労働関係を高度に規制しています。ストライクブレーカーの使用を禁止しています。
韓国はストライクブレーカーの使用を禁止していますが、慣行は一般的です。

ヨーロッパ

ほとんどのヨーロッパ諸国では、ストライクブレーカーはほとんど使用されません。その結果、ほとんどのヨーロッパの国内労働法で言及されている場合、それらはめったにありません。前述のように、独自のポリシーを決定するのは欧州連合加盟国に任されています。

ドイツには労働者の権利を強力に保護する雇用法がありますが、労働組合とストライキの権利は法律で規制されていません。ただし、ドイツ連邦労働裁判所とドイツ連邦憲法裁判所は、ストライキなどの労働組合活動を基本的に規制する多数の裁定を発行しています。たとえば、労働評議会はまったくストライキをしないかもしれませんが、労働組合はストライキのほぼ無限の能力を保持しています。しかし、労働評議会の普及は、ほとんどの労働争議を解決し、ストライキの可能性を減らします。ストライキ、ロックアウト、ストライクブレーカーの使用を規制する包括的な連邦労働関係法を制定する最近の努力は失敗しました。
英国の法律はストライキブレイクを許可しており、裁判所はストライキブレイカーとして行動するメンバーを罰する組合の権利を大幅に制限しています。

北米

カナダには、ストブレーカーの使用を強く規制する連邦労使関係法があります。今日、多くのカナダの労働組合はさらに厳しい規制を提唱していますが、学者は、カナダの労働法はカナダの労働関係の発展に大きな影響を与えたアメリカの労働法よりも労働組合員とストライキの権利に対する保護がはるかに大きいことを指摘しています。ケベック州では、ストライクブレーカーの使用は違法ですが、企業は管理職のみでオープンにしようとする場合があります。
メキシコには、合法的なストライキ中に企業が業務を停止することを要求する連邦労働法があり、ストライキブレーカーの使用を効果的に防止しています。
米国最高裁判所は、 NLRB v。Mackay Radio＆Telegraph Co.、 304 US 333（1938）において、雇用主はストライキ終了時に従業員を復帰させる際の労働組合活動に基づいて差別することはできないと判断した。この判決は、ストライキが終了したときに組合が職場での過半数の支持を失うように、雇用主にストライクブレーカーを雇うことを効果的に奨励しています。 マッカイ裁判所はまた、雇用主がストライカーをストライキブレイカーに永久に置き換える無制限の権利を享受していると判断した。

同義語

ストライクブレイクは「ブラックレギン」または「ブラックレギン」とも呼ばれます。アメリカの辞書編集者のステファニー・スミスは、この言葉はブートブラックまたは靴磨きに関係していると示唆しています。この言葉の初期の出現は、1803年のアメリカのブーツメーカーのストライキに関連していたからです。しかし、イギリスの労使関係の専門家であるJG Riddallは、1859年にイギリスでこのように使用されたため、人種差別的な意味合いがあるかもしれないと指摘しています。、 Clostridium chauvoeiによって引き起こされるヒツジおよびウシのブラックレッグ感染性細菌性疾患のように、「ブラックレッグ」および「かさぶた」は両方とも疾患への言及であることに留意する。彼は、1859年にイギリスへのストライキブレイクに関して「ブラックレッグ」という用語を初めて使用したことを日付付けしました。しかし、ストライクブレイカーに対するブラックレッグという用語の使用は、殺人とニューカッスル・アポン・タインのチャートン近くで、印象的なピットマンであるカスバート・スキプシーを殺害した。ヒューズは、この用語が悪党、悪役、または評判の悪い人を示すためにかつて一般的に使用されていたことを観察します。しかし、ノーサンブリア民謡気腫疽マイナーは strikebreakersがしばしば無視されだろう、自分の足を洗うことと同じように、ヒューズのreference.Davidジョン・ダグラスは、長期気腫疽は、石炭採掘で、その起源を持っていると主張さかのぼるう1844ストライキ、に由来すると考えられています他の人がストライキをしている間に彼らが働いていたことを伝えます。

ヒューズは、「かさぶた」という用語の使用はイギリスのエリザベス朝時代までさかのぼることができ、病気（病気にかかった人など）と病気にかかった外見の概念にずっと明確に根ざしていると述べています。この言葉は、イギリスでは一般的なin辱として今でも使われています。たとえば、2013年にゴールドソープで行われたマーガレットサッチャーの葬儀で、ディスプレイの一部として「かさぶた」という言葉が花に綴られていました。ゴシップに反対する伝統的な英語のことわざは、彼はそれがlabであり、かさぶたであるということです。

ジョンマキロイは黒い足とかさぶたに区別があることを示唆しました。彼はかさぶたを、ストライキをする労働者の代わりに採用される部外者と定義しますが、 ブラックレッグは、同僚のストライキの民主的決定に反して、代わりに働き続けるすでに雇用されている人です。マチルロイがこれを「民主的な」決定であると指定したという事実により、歴史家のデイヴィッド・アモスは、ストライキに対する民主的な投票がないため、1984年から85年のノッティンガムシャーの鉱山労働者が真のブラックレッグであったかどうかを疑問視した。

ストライクブレーカーは「ノブスティック」とも呼ばれます。この用語は、「ノブ」という言葉が突き出ているという意味で使用されているように見えます。