国家サービス委員会

国家サービス委員会（SSC） （マオリ語： Te Komihana ONgāTariKāwanatanga ）は、ニュージーランドの国家セクターとその組織のパフォーマンスの監督、管理、改善を担当するニュージーランドの中央公共サービス部門です。

国家セクター法1988で定義されているSSCの公式の責任には、以下が含まれます。

• 公共サービスの最高責任者の任命とレビュー、
• 公共サービスのシニアリーダーシップと管理能力の促進と開発、
• 公共サービスのスタッフのトレーニングとキャリア開発に関するアドバイスを提供する。
• 各部門のパフォーマンスを確認し、
• 部門と他の機関との間の機能の割り当てに関するアドバイスを提供する。
• 公共サービスとクラウンのエンティティの管理システム、構造、および組織に関するアドバイスを提供し、
• 平等な雇用機会の政策とプログラムの促進、開発、監視
• 首相の指示に従って、公共サービスの管理と管理に関するその他の機能。

SSCの役割は、4年間の計画で説明されているように、「政府機関の考え方、組織、運営方法を変えるために、州政府の指導者と協力すること」です。

コミッショナー

国家サービス委員は、 委員会の最高責任者であり、公共サービス、国家サービス、およびより広範な国家部門に対して幅広い責任を負っています。この役職は、以前は公共サービス委員、公共サービス委員長、国家サービス委員会委員長、国家サービス委員会委員長として知られていました。現在の州務長官はピーター・ヒューズです。

現代の役割

国家サービス委員は、ニュージーランドの公共サービスの中心的な役割を果たしています。委員の最も目に見える役割の1つは、個々の政府部門の上級管理職の雇用、監督、解雇です。クラウン大臣が個人的に雇用決定に関与することを防ぐことにより、これは公共サービスの政治化に対する保護手段として機能します。長官はまた、公共サービスの一部に対して行動規範を発行し、政府部門を調査し、公共サービスの組織について政府に助言する権限を持っています。

局長は、省の最高経営責任者の任命と解任に関する事項を除き、大臣の指示とは独立して行動する法的義務を負っています。

部門の最高責任者の任命に関して、コミッショナーは重要な役割を果たします。委員は次のことを担当します。

• 責任ある大臣に欠員を通知する;
• ポジションの広告。
• 少なくとも委員とその代理を含む面接パネルを組み立てる。長官は大臣と協議して他の人を招待することができます。
• 希望する候補者を大臣に推薦します。大臣はその後、理事会の総督に推薦を照会します。

評議会の総督は、空いている役職に別の人を任命することにより、長官の勧告を無効にすることができます。

最高経営責任者は、5年を超えて任命することはできません。国家サービス法の下で、コミッショナーは、首相と国家サービス大臣の承認を条件として、各部門の最高責任者と雇用条件を交渉します。長官はまた、政府がそのような勧告を無視することは自由にできるが、幹部の契約が満了したときに、与えられた最高責任者を再任することを勧告するかもしれない。

長官は、政府の同意により、「正当な理由または言い訳のために」部門の最高責任者を解任する権限を与えられています。つまり、政府は法律により最高責任者を解雇したり、それを行うようコミッショナーに指示することを法律で禁じていますが、コミッショナーの助言に反してチーフエグゼクティブを保持する権限を持っています。

任命、解任、任期

国務長官の地位は、大臣が直接関与しているニュージーランドの公共サービスにおける数少ない地位の一つです。

任命と解任の手順と任期は、1988年の州セクター法に定められており、随時修正されます。法第3条は、首相の推薦に基づいて、評議員が評議会の総督によって任命されることを指定しています。セクション13は任期を5年に制限していますが、任期が行われる評議会の命令ではこの期間はさらに短縮される場合があります。

法のセクション17には、長官が辞任したとみなされる少数の状況が記載されています。それ以外の場合、長官は十分に保護されています。総督には長官を解任する権限はありません。総督は、不正行為または無能のために第16条に基づいて長官を停止することができますが、その後、7日以内に下院に理由を説明しなければなりません。そしてそれでも、下院が総督の説明を受け取ってから3週間以内に下院が解任しない限り、長官は彼の立場で安全です。それ以外の場合、委員は職に復帰します。

役割の歴史

20世紀の最初の10年の終わりに、ニュージーランドの公共部門は非効率的で無駄が多いと広く考えられていました。次期マッケンジー政権は、公務員に関するハント委員会を立ち上げました。ハント委員会は、「サービスの管理と管理に関するすべての事項-任命、給料、昇進、停止、解雇、そして実際に役員に影響を与えるすべて– '。

ハント委員会とその勧告は、公共サービス法1912と公共サービス委員の役割につながります。同法と新委員は、政府の事業の運営と公共サービス自体の管理の両方において、「政治」機能と「行政」機能を分離する任命と人事管理への大臣の直接の関与を取り除いた。

1962年の国家サービス法は、公共サービス委員を委員長と委員で構成される複数メンバー委員会に置き換えました。この点はまた、政治的中立性に焦点を当てた文化の変化を示しました。

1988年の州セクター法は、国務副長官の地位を追加し、国務副長官を1人にすることに戻った。大臣は、部門の最高責任者の任命において何らかの役割を与えられました。当時、システムが1912年以前の状態に戻るという懸念がありました。

2001年のセンターのレビューに続いて、2004年の州セクター修正法（No 2）および2004年のクラウンエンティティ法は、公共サービスを超えて、より広範な国家サービス（クラウンリサーチなどではなく、クラウンエンティティなど）に対するコミッショナーの役割を拡大しました研究所）、および国家サービスを超えてより広範な州のセクターへ。

過去の委員のリスト

副長官

州セクター法は、州務副長官の地位を確立します。副長官は、長官と同じ条件で任命されます。

国務大臣