シンガポールの祝日

シンガポールには11の祝日があります。各地方の主要な人種と宗教には、元旦、労働者の日、国民の日の世俗的な祝日に加えて、それぞれ2つの祝日があります。中国では、旧正月（2日）と仏教の祝日であるVesak Day（1日）も行われます。ヒンドゥー教徒にとっては、ディーパバリ（1日）が祝われます。イスラム教徒にとっては、ハリラヤアイディルフィトリ（1シャワルで1日）とハリラヤアイディルアドハ（10ズリジャで1日）の2つのイスラム教の祝日が祝われます。クリスチャンに関しては、聖金曜日とクリスマスの2つのキリスト教の祝日（12月25日）が祝われます。これらの祝日は、シンガポールの1966年の祝日法以来認められています。

シンガポールの祝日のリスト

一般に、年間祝日は11です。しかし、イスラム暦とグレゴリオ暦の違いにより、ハリ・ラヤ・アイディル・フィトリとハリ・ラヤ・アイディル・アダはそれぞれ32年または33年ごとにグレゴリオ暦で2回祝われます。これは1968年と2000年にハリラヤプアサで、1974年と2006年にハリラヤハジで発生し、シンガポール人はその年に12の祝日を迎えました。

シンガポールで日曜日が祝日である場合、それ自体が既に祝日でない場合、翌日は祝日であると宣言されます。したがって、2015年のナショナルデー（8月9日）は日曜日に上陸したため、2つの追加の休日が与えられました（8月7日と8月10日）。大統領は、祝日法のスケジュールに指定された日に加えて、またはその代わりに、祝日として観察される日を宣言する権限を与えられ、また、その年には、2つの祝日が同じ日になります。
シンガポールの土曜日に祝日がある場合、その月曜日が祝日そのものでない場合にのみ、次の月曜日が小学校および中学校の生徒の学校休みとして宣言されます。

総選挙/大統領選挙

投票日（総選挙または大統領選挙）は祝日です。

議会選挙法のセクション35および大統領選挙法のセクション17では、投票日（総選挙または大統領選挙）は祝日です。補欠選挙はこの法律の対象外です。雇用法に基づき、土曜日の祝祭日に従って、その日に仕事をする必要のない従業員は、代わりに1日を休む権利または1日分の給料を受け取る権利があります。

労働者の権利

雇用主は、1つ以上の祝日に代わって従業員に他の休日を与えることに同意することが合法です。日曜日または祝日に行われたまたは実行された場合、政府部門または公的機関、司法手続き、取引、手段またはその他の行為または物に関連する行為または物は無効になりません。

雇用法では、祝日で働くことが義務付けられている従業員は、その休日の総賃金率に加えて、基本給の追加日給を受け取る権利があります。

シンガポールで一般的な祝日として観察される日は、祝日法のスケジュールで宣言されています。国民の祝日が来る日付の年次リストを発行するマンパワー省によると、祝日は「シンガポールのさまざまなコミュニティや宗教指導者との緊密な協議の後に選ばれ合意された」。考慮された他の要因は、雇用法に基づいて規定された事業費および法定休暇への影響でした。したがって、イースターの月曜日、モーリド（預言者ムハンマドの誕生日）、ボクシングデー、タイプーサムなどの宗教上の祝日は、ビジネスの競争力を高めるために祝日のリストから削除されました。

過去の祝日

1968年までは、タイプーサム、ハリラヤプアサの2日目、預言者モハメッドの誕生日、聖土曜日、イースターの月曜日、ボクシングデーも祝日として掲載されました。