人格
フィリップ・マレー
フィリップマレー （1886年5月25日-1952年11月9日）は、スコットランド生まれの鉄鋼労働者であり、アメリカの労働指導者でした。彼は、鉄鋼労働者組織委員会（SWOC）の初代会長、米国鉄鋼労働者協会（USWA）の初代会長、産業組織会議（CIO）の長年の会長です。
若いころ
マレーは、1886年にスコットランドのブランタイアで生まれました。彼の父親のウィリアムマレーは、カトリックの炭鉱夫であり、息子が生まれる前にアイルランドからスコットランドに移住した組合指導者でした。彼の母親、元ローズレイデンは、綿織り機でした。ローズは、フィリップがわずか2歳のときに亡くなりました。ウィリアム・マレーは再婚し、さらに8人の子供がいました。フィリップは長男で、わずか数年の公教育の後、10歳で炭鉱で働き、家族を支援しました。
1902年、フィリップと父親は米国に移住しました。彼らはピッツバーグ地域に定住し、炭鉱夫としての仕事を得た。若いフィリップは、彼が採掘した石炭1トンごとに支払われました。翌年までに、彼らは家族全員をアメリカに連れて行くのに十分なお金を節約しました。
UMWA
マレーは、1904年に米国鉱山労働者協会（UMWA）に参加したときに炭鉱で働いていました。マレーは、自分が採掘した石炭の重量を意図的に変更し、重量を下げたと感じて、男をpunchり、解雇されました。他の炭鉱夫は彼の復職を要求するためにストライキを行った。それに応じて、会社はマレーの家族を会社所有の家から追い出しました。マレーは会社の行動にショックを受け、怒りました。労働者が彼らの利益を守る唯一の手段であると確信して、マレーは熱心で生涯にわたる労働組合員になりました。
1905年、マレーはペンシルベニア州ホーニングのピッツバーグ地域の町のUMWA地元の大統領に選出されました。彼は最高の地元の大統領になることを決心し、数学と科学の18か月の通信講座に登録しました。正式な教育はほとんど受けていませんでしたが、わずか6か月でコースを修了しました。
マレーは1910年9月7日にエリザベス・レイブリー（鉱山事故で死亡した鉱山労働者の娘）と結婚した。彼らは息子を養子にした。
1911年、マレーは米国の帰化市民になりました。
過激派よりも経営陣との協力を支持したマレーは、UMWA社長ジョンP.ホワイトの注目を集めました。ホワイトが1912年にUMWA大統領に就任した後、彼はマレーをUMWA理事会の空席に任命しました。ホワイトはその後、1916年にマレーがUMWA地区5の大統領に立候補したときに支援しました。
しかしながら、彼の相対的な保守主義にもかかわらず、マレーはジョン・L・ルイスの親しい仲間になりました。彼は、1917年にUMWA副社長になり、1920年にUMWA社長になるというルイスの提案を支持しました。その見返りに、ルイスはマレーを副社長に任命しました。マレーはルイスの強力な支持者および助手となった。ルイスは雇用主や政治家との関係を処理し、マレーはUMWAメンバーとの関係を処理しました。
マレーは、アメリカの第一次世界大戦への参入を強く支持し、政府職員や雇用主と緊密に協力して、労働が戦争の努力に協力するようにしました。ウッドロー・ウィルソン大統領は、彼をペンシルベニア州の国立戦争労働委員会および全国歴青炭生産委員会の地域委員会に任命した。
1930年代、マレーは引き続き政府委員会の委員を務めました。ヒューS.ジョンソン将軍が1933年に労働産業諮問委員会を設立し、全国産業回復法のセクション7（a）を実施したとき、マレーは新しい組織に奉仕することに同意しました。彼は「1935年のBit青炭保全法」（Guffey-Snyder Actとしても知られている）の執筆に重要な役割を果たし、後にカーター対カーター石炭会社の米国最高裁判所によって打ち倒されました。
SWOC
マレーは、鉄鋼労働者の組織プロジェクトであるCIOとSWOCの両方で活躍しました。
1936年にアメリカ労働組合が産業組織委員会（CIO）を構成する組合を解散したとき、マレーは新しい労働組織を結成するというルイスの決定を支持し、新しいCIOの副社長に指名されました。 1936年6月7日にペンシルベニア州ピッツバーグで鉄鋼労働者組織委員会（SWOC）が設立されたとき、ルイスはマレーを議長に指名しました。マレーは、500,000ドルの予算と36（最終的には200）のオーガナイザーを監督しました。
マレーの下で、SWOCは1937年3月2日にUS Steelとの団体交渉協定に署名したとき、劇的なブレークスルーを行いました。 SWOCは、雇用主の会社の組合に潜入し、従来の組織化キャンペーンに先立ち、彼らを会社に反対させました。
SWOCが「リトルスチール：」共和国スチール、ベツレヘムスチール、ヤングスタウンシートアンドチューブ、ナショナルスチール、インランドスチール、およびアメリカンローリングミルズで働く労働者を組織しようとしたときに、マレーとSWOCは最初の敗北を経験しました。雇用主は、暴力、スパイ活動、および多くのストライキブレイカーを使用して、組織化ドライブを打ち負かしました。
マレーは、1938年11月の最初の公式大会でCIOの2番目の副社長に選出されました。
US Steelでの最初の成功の後、組織化は遅くなりました。 1939年までに、SWOCは250万ドルの負債を抱えていました。リトルスチールは組合への抵抗を強く続け、SWOCはディープサウスの工場に進出しませんでした。
CIO
ルイスが1940年にCIO社長を退職したとき、マレーは後継者として大統領に選出されました。 CIOは、進行中の大恐pressionと雇用主の抵抗が新しいメンバーの流入を失速させた時期に、UMWAの会費を大量に吸収しました。ルイスはすぐにフランクリン・D・ルーズベルトと、ドイツと日本との戦争の必要性をめぐり、国家労働関係法で具体化されているように、政府の保護の必要性をめぐってCIOの同僚と決裂した。ルイスは、1940年の大統領選挙のわずか11日前にウェンデルウィルキーを大統領に支持し、たまたま組合員が彼に従わなかった場合、CIO会長を辞任すると脅した。 11月の選挙から2週間後のCIO大会でのルイス・ドラフトにもかかわらず、シドニー・ヒルマンと他のCIOリーダーはマレーの立候補を求めました。マレーは選挙でルーズベルトを支持していましたが、ルイスはマレーの名前を指名しました。マレーは、1940年11月22日にCIOの大統領に選出されました。
USWAの設立
リトルスチールは、1941年の春にSWOCに降伏しました。何万人もの労働者と不利な裁判所判決を含むストライキは、ベツレヘムスチール、ヤングスタウンシートアンドチューブ、およびインランドスチールでの選挙につながり、大多数が組合に投票しました。 Republic Steelは、その後すぐに静かに契約に署名しました。 SWOCはまもなく連合鉱山労働者よりも多くのメンバーを持ち、マレーとルイスをさらに疎外しました。
リトルスチールでの勝利により、マレーはSWOCを真の組合に変えました。 SWOCは、1942年5月22日にオハイオ州クリーブランドで開催された大会で解散しました。新しい組織、United Steel Workers of America（USWA）が設立されました。マレーはUSWAの初代大統領でした。 SWOCのマレーの長年の補佐官であるデイビッドJ.マクドナルドは、SWOCの2番目の男になり、しばしば組合の日々の業務を営んでいました。一緒に、彼らは非常に中央集権的に組合を運営しましたが、それはあまり民主的ではありませんでした。すべての会費はピッツバーグの全国事務所に流れ、契約を交渉し、職務を遂行する権利は厳しく管理されていました。そのような行動は正当化された、とマレーは、鉄鋼メーカーが示した組合に対する激しい抵抗に照らして主張した。
CIOの改革
マレーはCIOの社長に就任し、連盟が財政的および組織的に深い苦痛にさらされていることを発見しました。彼はすぐにそれを安定させるために一連の改革を始めました。彼はメンバーと組合から同様に会費を集め、費用を抑え、限界的な組織化プロジェクトと組合を閉鎖または遮断し、主催者を組合（組織者よりもサービス担当者のように振る舞った）から引き抜き、組織からの補助金への依存を徐々に終わらせた鉱山労働者。 1941年11月までに、CIOの予算は黒字になりました。 1941年後半、ルイスは5年間の補助金の返済を要求する「請求書」をCIOに提出し、仲介者を通じてのみマレーと話し始めました。元の2人の友人の関係はすぐに悪化しました。マレーがSWOCをUSWAに変えて大統領になったとき、ルイスは報復した。 1942年5月25日に、彼はUMWA執行委員会に副社長としてのマレーを解任し、彼の組合加入を剥奪した。
第二次世界大戦
マレーは、ルーズベルト政権と第二次世界大戦中の戦争努力を強く支持しました。彼は、すべてのCIO組合に代わって「ストライキ禁止誓約」を迅速に採択し、生産の増加、より迅速な改造、および設計問題の克服を促進するために、産業組合評議会の設立を支援しました。
マレーは、戦争施設の人種的緊張を克服するために、人種差別を廃止するためのCIO委員会を設立しました。 CARDはすぐに差別認識教育プログラムに着手しました。これは、少なくとも南部以外では、いくらか効果的であることが証明されました。 1943年、マレーは公正雇用慣行委員会を恒久的な政府機関にすることを提唱しました。
マレーはまた、国防調停委員会および他の多くの政府機関で、戦争努力の促進を支援しました。
戦後のストライキとタフト・ハートリー
マレーは、1946年に鉄鋼労働者をストライキで率先した。雇用主は、既存の連邦の賃金および価格管理の下で組合の賃金要求を満たすことができないと述べた。ハリー・S・トルーマンは、事実調査委員会を設立して、和解を作成し、最終的には、賃金上昇の資金を調達するために企業が求める価格上昇を承認しました。 1月中旬に始まったストライキは1か月以内に終わりました。
マレーは、1947年に議会がトルーマンの拒否権をめぐるタフト・ハートレー法を制定したときに、彼の手で別の戦いをしました。 1943年7月、マレーはCIO内に恒久的な政治行動委員会（PAC）を設立しました。これはCIO-PACであり、米国初のPACです。 CIOの政治的努力はわずかに効果的でした。共和党員は、マレーとCIOの激しい反対にもかかわらず、タフト・ハートレー法に成功しました。
法律の通過後、マレーとCIOは、連邦政治キャンペーンでの組合資金の支出を禁じた同法のセクション304に違反したとして起訴されました。 CIOはメリーランド州議会の候補者を支持しており、米国司法省は、「The CIO News」のフロントページで事実を宣伝したとしてMurrayとCIOを起訴しました。 米国対産業組織会議において、最高裁判所は起訴を覆し、宣伝を支持することは法の下での「支出」ではないと認定した。マレーの代表はリー・プレスマンでした。
マレーはまた、卑劣であるという理由で必要な反共産主義宣誓供述書への署名を拒否した。それでも、マレーは急進的ではなく、1949年と1950年にCIOから11人の左翼組合のCIOを積極的に追放しました。1948年の大統領選挙で、マレーはヘンリーAウォレス前副大統領の立候補を支持することを拒否し、ウォレスと非難しました共産主義者に支えられ、影響を受けている彼の進歩党。代わりに、マレーとCIOの両方が、ハリートルーマン大統領と民主党を支持しました。
マレーは、1949年にUSWAを2回目のストライキに導いた。今、問題は、雇用主が労働者の健康給付と年金の全費用を負担すべきかどうかであった。もう一度、組合と雇用主は連邦事実調査委員会の支援を求めたが、委員会の勧告は、ストライキが1949年10月1日に始まり31日間続くことを妨げなかった。マレーは年金の倍増を獲得し、雇用主は引き続き全額を負担しました。一方、USWAは、新しい健康保険給付の半分の費用のみを受け取ることに同意しました。
1952年のスチール発作
1952年、マレーは最も有名なストライキでUSWAを率いました。朝鮮戦争中にインフレを抑制し続けるために、国家の賃金管理が再課されていた。 1951年11月、USWAの交渉担当者は、US Steelに30セントの大幅な賃上げ、福利厚生の改善、閉店を求めました。同社は、政府が相応の値上げを事前に承認しなければ同意できないと回答した。
トルーマンは紛争を連邦政府の賃金安定化委員会（WSB）に付託した。マレーは、1952年1月1日の計画的なストライキを、理事会が勧告するまで遅らせることに同意しました。 3月、WSBは16.5セントの賃金引き上げを推奨しました。 US Steelと他の鉄鋼メーカーは議会、ペンタゴン、防衛産業に働きかけ、賃金の引き上げに反対しました。
議会は理事会の合意を覆すと脅したが、トルーマンはタフト・ハートレー法のクーリングオフ条項の発動や、鉄鋼労働者に対する差止命令を求めることを拒否した。
代わりに、1952年3月8日に、トルーマン大統領はアメリカの鉄鋼産業を国有化しました。
鉄鋼メーカーは、発作を防ぐ差し止め命令を求めました。政府の支持を得て予備審理が行われた後、連邦地方裁判所の裁判官は大統領に製鉄所の押収を禁止しました。 DC巡回区控訴裁判所フルは、 バンク・オブ・エン座って、ケースを聞くために最高裁の決定保留中の差止命令の滞在を許可されました。 5月3日に行われたホワイトハウスでのUSWAと鉄鋼メーカーとの会議は、暫定契約でほぼ合意に至りましたが、最高裁判所はこの事件を受け入れ、鉄鋼メーカーは協定を撤回しました。 1952年6月2日、 Yougostown Sheet＆Tube Co. v。Sawyerで過半数の6-3を書いたヒューゴブラック判事は、大統領が製鉄所を押収する権限を持たないと判断しました。
政府は数時間後に工場を所有者に戻し、鉄鋼労働者は51日間ストライキを行いました。ストライキ基金を欠くCIOは、鉄鋼労働者を助けることができませんでした。 Jルイスは意欲的に組合に1,000万ドルの信用枠を提供し、マレーを辱めた。鉄鋼の供給はようやく減少し始め、マレーは世論が戦争の努力を妨げることで組合に反対するかもしれないと恐れた。トルーマンは、1948年の選択サービス法のセクション18の規定に基づいて鉄鋼労働者を軍隊に徴兵する準備を開始し、ストライキを見るというマレーの決意をさらに弱めました。
1952年7月24日に合意に達しました。鋼鉄労働者は、閉鎖された店の限定バージョンのみを達成しました。賃金と福利厚生は上昇しましたが、WSBが推奨したほどではありませんでしたが、マレーと他の人々はストライキは素晴らしい勝利だと考えました。彼らは、タフト・ハートリーの差し止め命令とその罰金の不利な賦課を回避し、トルーマンは組合を支援するためにかなりの時間を費やしました。
死
マレーは勝利を味わうことができませんでした。 11月の大統領選挙では、ドワイトD.アイゼンハワーが大統領選挙で勝利し、共和党は議会の両院で過半数を占めました。 CIO PACにとっても別の敗北でした。
マレーは、1952年11月9日にサンフランシスコで心臓発作で亡くなりました。ルーサーは、CIOの社長として彼を引き継ぎました。マクドナルドは彼をスチールワーカーズの社長として引き継いだ。
彼は、ピッツバーグの南郊外（ペンシルベニア州キャッスルシャノン）の聖アン墓地に埋葬されています。
その他の役割と出版物
マレーは、多くの非営利組織に参加した市民志向の個人でした。 1918年から彼の死まで、彼はピッツバーグ教育委員会のメンバーでした。彼は全国有色人種進歩協会の長年のメンバーであり、その実行委員会で務めました。彼はまた、アメリカ赤十字社の理事会のメンバーでした。
マレーは生涯に1冊の本を執筆しました。1940年に組織労働と生産が出版されました。
