Monster.com

Monster.comは、Monster Worldwide、Inc.が所有および運営するグローバルな雇用ウェブサイトです。1999年にThe Monster Board（TMB）とOnline Career Center（OCC）の合併により作成されました。オランダの多国籍人事コンサルティング会社であるRandstad Holdingの子会社であり、マサチューセッツ州ウェストンに本社を置いています。

歴史

ジェフ・テイラーは、Net Daemons Associatesのクリストファー・コールドウェルと契約して、求職者がWebブラウザーで求人データベースを検索できるSun Microsystems SPARCstation 5のNDAラボに施設を開発しました。このサイトは、1994年4月にサイトが稼働したときに、Adionの電話クローゼット（テイラーが所有する人事会社）のルーターの下に座るように移動しました。

当初、このサイトには、Adionのビジネスの新聞セグメントからの仕事の説明と、仕事を宣伝する会社の許可がありました。

その後、1996年に、Monster Boardがプレスリリースを発行しました。これは取り上げられ、人々をWebサイトに誘導するために必要な露出を提供しました。 Monsterは、インターネット上の最初の公的な求人検索Webサイトでした。世界で最初の公的履歴書データベースであり、就職活動のエージェントまたは求人アラートを初めて持っています。

TMPがAdionを買収したとき、サイトはBBN PlanetのWebホスティング施設に移動し、3つのSPARCserver 1000から現在のグローバル分散ネットワークの中心になりました。

TMPは1996年12月に公開され、その株式はNASDAQでティッカーシンボル「TMPW」で取引されました。 1998年、TMPの買収により、募集広告ネットワークが拡大しました。 TMPは、世界最大の求人広告代理店の1つになりました。

1998年6月、モンスターボードは本社をマサチューセッツ州フレミングハムのダウンタウンにある中華レストランの上にある小さなオフィスから、以前はDigital Equipment Corporationを収容していたマサチューセッツ州メイナードにある古い織物工場に移動しました。

1999年1月、モンスターボードは、TMPワールドワイドの別の施設であるオンラインキャリアセンターと合併した後、Monster.comとして知られるようになりました。新しいMonster.comビジネスの合併後の最初の社長は、オンラインキャリアセンターの創設者であるビルウォーレンでした。

2000年11月、MonsterはJOBTRAKを複数の異質な大学や大学のキャンパスで使用されていたため、雇用市場のレベルをさらに高めるためにJOBTRAKを購入しました。 1987年、Jeff WohlwendによるJOBTRAKの平和的な発想により、Dave FraneyとRambergファミリーが誕生し、現在のMonsterTRAK機能は「男女の学生と卒業生が仕事やキャリアアドバイスを求めている」ために生まれました。

就職活動はしばしば移転につながることを認識し、Monsterは2000年にMonstermoving.comを立ち上げ、成功した移動に必要な包括的なリソースを消費者に提供しています。

TMP Worldwideは2002年にS＆P 500インデックスに追加されました。TMPWorldwideは社名をMonster Worldwide、Inc.に変更し、2003年に新しいNASDAQティッカーシンボル「MWW」で取引を開始しました。

Monster.comは、1999年に始まり、2004年に毎年スーパーボウルXXXVIIIを通じてスーパーボウルに広告を出しました。モンスターの史上初のスーパーボウル広告「When I Grow Up」（Mullenにより作成）、求職者に「何をしたいですか」と尋ねました。することが？" Time誌の「Best of Television 1999」のリストに名前が付けられた唯一のコマーシャルです。 2002年冬季オリンピックと2002年米国オリンピックチームの公式オンラインキャリア管理サービススポンサーとして、モンスターはソルトレークシティの2002年冬季オリンピックで強い存在感を示しました。

2001年12月27日、Yahoo！ HotJobs.comを買収しました。

2002年4月、MonsterはJobs.comのURLと商標を800,000ドルで購入しました。創設者兼会長のジェフ・テイラーは、「Jobs.comは望ましいURLです」と言ったと引用されました。

2005年8月、創業者のジェフテイラーはMonsterを去ってEons.comを作成しました。

2007年4月、MonsterはSal Iannuzziを会長兼CEOに指名しました。

2007年5月、Monsterは、モバイル求人検索とキャリアアドバイスを提供する最初の（NAおよびEU）モバイルサービスを開始しました。

2008年1月、MonsterはAffinity Labsを6,100万米ドルで買収しました。

2008年7月、Monsterはセマンティックジョブ検索エンジンであるTrovixを7250万ドルで買収しました。 Monsterは、求人検索と求職者のマッチングをTrovixのテクノロジーに置き換える計画を示しています。

2010年2月、MonsterはYahoo!からライバルであるHotJobsを買収すると発表されました。 225百万ドル。 HotJobsはMonster.comを支持して閉鎖され、YahooはMonsterとのトラフィック共有契約も確立します。

2011年、Iannuzziが引き続き舵取りを務めていたため、同社の株式は年間で最もパフォーマンスの低い株式と評価されました。

2012年5月12日、MWWの株価が2年下落した後、モンスター株式は20％上昇しました。2012年3月初旬にCEOのSal Iannuzziが投資家会議で「戦略的代替案」を検討していると発表して以来、モンスター株は回復しました。しかし、その衝突は続きませんでした。

2013年9月17日に、Monster.comは、企業が求人リストページに[モンスターに適用]ボタンを含めることを可能にする新機能を開始しました。

2014年2月：モンスターはマサチューセッツ州メイナードの場所を空け、推定600人の従業員をマサチューセッツ州ウェストンに移転しました。これにより、メイナードでの15.5年の在職期間が終了しました。

2014年7月、Monsterは新しいロゴ、新しいフォント、より強い紫色で新しいアイデンティティを明らかにしました。

2014年11月4日に、CEOとしてのIannuzziの在職期間は終了しました。会社の舵取りの間に、その株価は90％以上低下し、時価総額の93％を失い、CEOに任命されたときの55億米ドルから出発時に4億ドル未満に落ちました。 Monster.comの株式は、市場離脱前の取引で12％上昇しました。

2016年6月8日、Monster.comは、サンフランシスコに拠点を置くスタートアップJobrの買収を発表しました。Jobrは、同社が仕事のTinder（アプリ）と説明した求人アプリです。

2016年8月9日に、Monsterは、アムステルダムを拠点とする人事および採用のスペシャリストであるRandstad Holdingに4億2,900万ドルの現金で買収されました。取引が完了すると、その株式はNYSEから上場廃止され、NYSEはティッカーシンボル「MWW」で取引されました。

2017年11月、この提携の一環として、Monster Indiaは、AICTEで承認された機関に権限を与えることにより、学生、大学、採用担当者間のインターフェースとして機能します。これには、さまざまなストリーム工学および技術の学生が含まれます。応用芸術と工芸;ホテル管理およびケータリング;管理;薬局と建築、都市計画。

批判

怪物は、個人情報盗難のいくつかの事例で非難されています。 2007年8月に2週間も経たないうちに、Monsterには多数のリークがあり、その結果、何百万もの顧客のデータが個人情報の盗難で失われました。 Monsterはこのリークを発表するまでに数日待っていました（激しい批判を浴びていました）が、その後、これを防ぐための新しいセキュリティ対策を発表しました。

しかし、2009年1月には、英国を拠点とするサイトmonster.co.ukで別の大規模なリークがあり、ハッカーによって最大450万人の人口統計情報が取得されました。

ストックオプションは、過去のスキャンダルを許可します

ストックオプションのバックデートとは、オプションの行使価格を、株価が異なる価格で取引された日にさかのぼって設定することを意味します。より低い行使価格のコール（購入）オプションは、行使するのに費用がかからないので、より価値がありますが、プット（販売）オプションの場合は逆です。慣行は必ずしも違法ではありませんが、株主に開示されなければなりません。 2006年7月、同社は、2005年12月31日およびそれ以前の年度の業績を修正して、さまざまなストックオプション助成金に関連する株式ベースの報酬費用の非現金費用を追加記録する可能性があると述べました。

2006年9月、Monsterは、内部レビューの不規則なストックオプションの付与を待ってMyron Olesnyckyjを停止しました。彼は上級副社長、ゼネラルカウンセル、秘書の役職を務めていました。

2006年10月9日、Monsterは、Andrew J. McKelveyが会長兼CEOとして辞任した後、58歳のWilliam M. PastoreをCEOに任命しました。マッケルビーは名誉会長として取締役会の席を保持した。同社は10月25日に、過去のオプション助成金の「かなりの数」に価格設定の問題があることを発見し、その結果、1997年から2005年に結果を修正する予定であると述べた。

2006年11月22日に、モンスターは、過去のストックオプションの付与慣行に関する調査の一環として、会社の主任弁護士であるマイロンオレシヌキーを解雇しました。声明の中で、同社は、Olesnyckyjが「正当な理由で」終了したと述べた。

ニューヨーク州南部地区検事局は、オプションのバックデートに関する会社に召喚状を発行し、会社の取締役の特別委員会は、年内に独自の調査を完了する予定でした。同社は、2006年の第2四半期および第3四半期の決算報告を延期しました。第2四半期の業績は12月13日に予定されていました。

2006年、Monster Worldwide、Inc.は、ナスダックから、第3四半期の収益報告書を提出しなかったことによる株式の上場廃止の可能性に関する通知を受け取りました。上場廃止は起こりませんでした。