メアリーアンダーソン（労働リーダー）

メアリーアンダーソン （1872年8月27日-1964年）は、労働運動家であり、職場の女性の擁護者でした。

経歴

前書き

メアリーアンダーソンは、1872年にスウェーデンのリドショーピングで生まれました。マグナスとマチルダ（ジョンソン）アンダーソンの娘です。彼女は1888年に16歳のときに米国に移住しました。アメリカに来たら、ミシガン州ルディントンにある木こりの寄宿舎で食器洗い機として働いていました。彼女はシカゴに移り、そこで縫製工場で働き、ウェストプルマンで靴縫いをしました。彼女はブーツと靴労働者組合に参加し、1900年に女性のステッチャーLocal 94の会長に選出されました。彼女はイリノイ州シカゴの女性労働組合同盟のリーダーになりました。彼女は行政で女性労働組合連盟から貴重な経験を積んだ。その後、彼女はこれらのスキルを、1920年の最初のディレクターである米国労働省の女性局での仕事に適用しました。彼女は、女性の労働条件、賃金、および時間を改善するために25年間局を指揮し、使用しました。そして、彼女がオフィスを退職した後でも、メアリー・アンダーソンは働く女性の権利のために戦い続けた。

女性労働組合連盟1900–1919

このリーグの主な目標は、女性を組織し、組合の支援を得ることでした。この労働組合は、女性労働者にとってより安全な工場条件を得るために努力するでしょう。メアリー・アンダーソンは、工場の非常に危険な労働条件を直接経験し、物事を改善する必要があることを知っていました。

アンダーソンがWTULで働いていたとき、彼女はジェーン・アダムスとの友情を始めました。彼女は女性だけでなくすべての人々を助けるというアンダーソンの見解に大きな影響を与えました。アンダーソンのアダムスへの追式で、彼女は「「彼女は女性だけのためのフェミニストの一人ではなかった。彼女の心と輝かしい心は、一つのグループが社会全体として搾取される限り、苦しむ必要があることを認めた」」と語っています。：17アンダーソンも、フェミニストの仕事は女性の問題だけに制約されるべきではなく、より重要なことに、より広範な社会的懸念に取り組むべきだと信じていました。

40,000人の衣服労働者が1910年にシカゴでストライキを行いました。これは、アンダーソンと、WTULがこれらの女性を組織し、男性組合の戦術を使用してパンツ製造業者の賃金と労働条件を改善するチャンスでした。ストライキ中のWTULの主な目標は、給料をもらえず貯金がほとんどなかった人たちに食糧服と石炭を寄付することで、家族の苦痛を和らげることでした。

雇用主が衣料労働者の団体交渉の要求に屈服し始めたため、ストライキは機能しているように見えた。しかし、ストライキは予告なしに連合衣料労働者によって突然中止されました。アンダーソンは失望し、ショックを受けました。彼女は、ストライキでどれだけの人が耐えたとしても、苦しみからほとんど利益を得ないと感じました。ガーメントストライキにおけるWTULの目標を達成するための集合組織の方法のこの失敗は、アンダーソンの政治的キャリアにおける後の見解に影響を与えるでしょう。彼女は国民女性党が平等な権利の修正を提案し、社会正義のフェミニズムの考えを受け入れたことを反抗的に拒否した。

米国労働省の女性局1920〜1944

メアリーアンダーソンは1920年3月に女性局の長になりました。彼女は局を率いて、その影響を利用して社会正義のフェミニズムのアジェンダを進めようとしていました。社会正義フェミニズムは、社会正義と生活の改善をもたらすために法律を使用しています。最終的な目標は、女性の労働法を使用して先例を設定し、男性と女性のすべての労働者を職場での雇用主の真の抑圧から保護することでした。ここでは、女性だけでなく社会全体を支援するという目標を掲げて、アダムスがアンダーソンに影響を与えているのを見ることができます。

しかし、第一次世界大戦と第19次修正の批准後、行政正統派政府を通過する修辞改革があり、官僚制内での行動の基準として科学的客観性と専門性に重点が置かれました。政府の男性は、女性の政策への投票において、男性への女性の従属という古い理想に基づくジェンダー固有の法律は不要であり、したがって、法律でのジェンダーによる保護が必要であると平等に述べていると主張した。 2012年の今日の基準では、政府のこれらの男性は現代のフェミニストとコンセンサスを持っているように見えます。しかし、1917年にアンダーソンが米国の戦争工場を視察したとき、アンダーソンが直接見たように、女性は男性よりも低い賃金で依然として抑圧され、工場の状況は依然として恐ろしいものでした。社会正義のイデオロギーと闘いながら、社会正義をもたらし、工場労働の現実から女性を保護する法律を可決します。

シカゴの衣料品労働者のストライキを目撃し、WTULの仕事に積極的に従事している彼女の人生経験から、そして1917年の工場見学から、メアリーアンダーソンは間違いなく工場での女性の闘争の専門家と呼ばれることができました。行政正統の要件を満たすために残されたのは、専門家にデータを収集させること、または科学的客観性を与えることだけでした。これはまさに女性局がやったことです。一例は、アフリカ系アメリカ人女性労働者に関する報告書の提出と発行でした。アンダーソンは、他の公務員がほとんど無視していた事務局の努力と少数派グループに焦点を当てることで、政府の傾向や行政正統性に留まりながら、女性の立法的な社会正義を得るというジレンマを解決することができました。再び、アダムスがアンダーソンに影響を与え、無視された少数派グループに注意を払うことで社会全体を支援していることがわかります。

女性局対国民女性党および平等な権利運動

第19次修正が批准され、女性が投票を受け取った後、国民女性党は新しい目標、女性に対するすべての差別を終わらせる平等な権利修正に照準を合わせました。これには、アンダーソンと女性局がすべてのデータを収集し、女性を保護するために制定するために報告書を提出した社会正義の法律が含まれていました。 NWPは、女性が男性と同様に組合を組織することにより、女性が職場で平等になるべきだと考えました。アンダーソンは、シカゴの縫製労働者ストライキの反クライマックス的な終わりのために、この考えに反対しました。ここでの亀裂は、理想と現実の1つです。 NWPは、女性の平等、つまりERAと見なされているものについて非常に強力なイデオロギー的見解を持っていました。しかし、アンダーソンが女性局によって収集された多数のデータから知っていたように、状況の現実は、女性だけでなくすべての労働者が工場内に存在することを許可された厳しい条件から保護する必要があるということでした。メアリー・アンダーソンは、平等な権利修正が批准されるのを防ぐために、できる限りのことをしました。彼女は女性が弱いと思ったからではなく、保護法の本当の社会的必要性があったからです。

したがって、いくつかの戦術的な政治的操作を通じて、メアリーアンダーソンは、女性特有の労働法の影響を研究するために、誰がNWP委員会を率いるのかを選択することができました。彼女は親友を選び、委員会の技術顧問を社会正義の擁護者であるメアリー・ファン・クリークに託しました。 NWPとKleeckの指導者はあらゆる点で論争し、議論し、委員会が何もすることが事実上不可能になった。最終的に、ERAを支援した委員会のメンバーはグループを去り、女性局とメアリー・アンダーソンは、彼らが制定するために一生懸命働いた政策を成功裏に擁護しました。

ビューロー1945–1964の後

メアリー・アンダーソンは1944年に女性局を退職しました。彼女は結婚していませんでした25。職場で女性の平等を得るための努力を終わらせませんでした。彼女は、工場内の男女の平等な仕事に対する平等な賃金を求めてワシントンDCにロビー活動を行うことにより、活動を続けました。彼女は全国消費者連盟の立法代表になり、再び労働契約における女性に対する賃金差別の本当の虐待を指摘する統計的事実を見つけました。労働組合は、平等な労働に対する平等な賃金のイデオロギーを説いたが、彼らはまた、男性に対する定額給と女性に対する別の低い定額給という現実をもたらす「賃金規模」を持っていた。彼女はさらに、労働力の女性が増えれば、「単純な正義」、社会正義であり、男性と女性に平等な仕事に対して平等な賃金を与えると述べています。

メアリー・アンダーソンは、連邦政府の執行部門を率いる最初の「ランクアップ」労働者女性でした。彼女は女性局の在職中に5人の米国大統領の下で奉仕しました。この間、働く女性の数は倍以上になりました。彼女は、働く女性の権利を保護するために、彼女、事務局、および立法権のすべてを行いました。

自伝

職場の女性：メアリー・N・ウィンスローに語られたメアリー・アンダーソンの自伝 （ミネソタ州ミネアポリス：ミネソタ歴史協会プレス。1951年）

参考文献

フォーナー、フィリップ・S、 女性とアメリカ労働運動：植民地時代から第一次世界大戦の前夜まで （フリープレス; 1979）
Orleck、Annelise、 常識および小火：米国の女性と労働者階級の政治、1900〜1965 （ノースカロライナ大学出版局。1995）
O'Dea、スザンヌ（2013）。 参政権から上院アメリカの政治的女性まで：指導者、原因、問題の百科事典 （第3版。編）。ニューヨーク州アメニア：グレイハウスパブ。 ISBN 9781619251045。

人格