リンダ・ゴットフレドソン

リンダ・スザンヌ・ゴットフレドソン （元ハワース 、1947年6月24日生まれ）はアメリカの心理学者であり作家です。彼女はデラウェア大学の教育心理学名誉教授であり、知性と社会の研究のためのデラウェアジョンズホプキンスプロジェクトの共同ディレクターです。ゴットフレドソンの仕事は、積極的行動、雇用の割り当て、適性検査の「レースノーミング」に関する米国の公共および民間政策の形成に影響を与えてきました。

彼女は、国際個人研究協会（ISSID）、国際知能研究協会（ISIR）、および科学雑誌のIntelligence 、 Learning and Individual DifferencesおよびSocietyの編集委員会の委員を務めています。

ゴットフレドソンは、人種差別主義者および白人至上主義者と言われているパイオニア基金から267,000ドル相当の研究助成金を受けています。デラウェア大学は、1992年にゴットフレドソンがパイオニア基金の助成金を受け取る前に彼女との法的和解に達するのを阻止しようとしましたが、失敗しました。

経歴

ゴットフレドソンは1947年6月24日にサンフランシスコで生まれました。彼女は第3世代の大学教員です。彼女の父親、ジャックA.ハワース（2006年に死亡）は、UCデービス獣医学部の教授であり、彼の父親もそうでした。ゴットフレドソンは当初生物学を専攻していましたが、後に彼女の最初の夫であるゲイリー・ドン・ゴットフレドソンとともに心理学に転向しました。 1969年、彼女はカリフォルニア大学バークレー校で心理学の学士号を取得しました。彼女はマレーシアの平和部隊で働いていました。ゴットフレドソンと夫はジョンズ・ホプキンス大学の大学院に行き、そこで博士号を取得しました。 1977年に社会学で。

学業

ゴットフレッドソンは、ホプキンスの学校社会組織センターで職に就き、スキルセットと知的能力に基づいて職業分離と類型学の問題を調査しました。彼女はホプキンスの関連地域で働いていたロバートA.ゴードンと結婚し、90年代半ばまでに離婚した。

1985年、ゴットフレドソンは「雇用テストにおけるg要因」と呼ばれる会議に参加しました。提示された論文は、彼女が編集したJournal of Vocational Behaviorの 1986年12月号に掲載されました。 1986年、ゴットフレドソンはニューアークのデラウェア大学で教育学の准教授に任命されました。

1989年、 ワシントンポストは、ゴットフレドソンのプレゼンテーションの1つが、白人協会の全国協会の記事に好意的に引用されたと報告しました。

その年、彼女は一般的な知能因子と雇用に関する一連の論文を発表しました。ゴットフレドソンは言っています：

私たちは今、すべてのグループが知性において平等であるという平等主義フィクションと呼ばれるものをそこに持っています。そのフィクションに基づいた社会政策があります。たとえば、1991年公民権法は、 グリッグス対デュークパワーを成文化しました。これは、人種によって不均衡な雇用がある場合、あなたは一見しただけです-それは人種差別の一見した証拠です。 ...インテリジェンスの違いは、彼らがそこにいると思うかどうか、彼らを遠ざけたいかどうかにかかわらず、現実世界に影響を及ぼします。そして、これらの問題が存在することを否定することによって、低IQの人々ではなく、確かに誰も良いことをしません。

1980年代後半に教育研究の助教授を務めていたゴットフレドソンは、優生学の研究を提唱するために作成されたパイオニア基金から3つの助成金を申請して受け取りました。彼女は1990年にデラウェア大学の正教授に昇進しました。その年、パイオニア基金への彼女の4回目の助成金申請は大学の理事会によって拒否されました。ゴットフレドソンは、個人権利センターとアメリカ大学教授協会の支援を受けて、判決に異議を唱えました。 1992年、2年半の議論と抗議の後、大学政権は和解に達し、ゴットフレドソンとヤンブリッツはパイオニア基金から研究資金を受け取り続けることができました。この事件の仲裁人は、大学の研究委員会がゴットフレドソンの研究の内容を見て独自のレビュー基準に違反しており、ゴットフレドソンには一般の認識だけでは十分ではない学問の自由に対する権利があると判断しました。

ゴットフレドソンは、パイオニア基金の大統領であるJ.フィリップラシュトンを擁護し、「学者であり紳士」と呼び、「批評家はしばしばどちらにも似ていない」。彼女はベル曲線の論文は、「社会に劣るところを受け入れる」にアフリカ系アメリカ人を必要とし、これは彼が嘘をアメリカのためのより良いではない」かどうかの問題を提起したと感じたことを書いたハーバード大学の社会学者ネイサン・グレイザーが、批判しています真実よりも社会。」 GottfredsonはGlazerに「達成の人種差に嘘をつくことは相互の非難を助長するので有害であり」、「長期的には無益で有害である」と主張して答えた。

ゴットフレドソンは、心理学者のロバート・スターンバーグの知性の三者論理論の研究に非常に批判的であり、スターンバーグはIQテストによって測定された実用的知能と分析知能の区別を実証していないと主張した。

南部貧困法センターによると、「ゴットフレドソンは、職場と社会全体の両方で人種の不平等を減らすためのあらゆる努力に反対するためにたゆまぬ努力をしてきました。」

栄誉

• ジョージAミラー賞（専門分野の優れたジャーナル記事）、社会心理学協会、アメリカ心理学会、2008年
• メンサ財団–メンサ優秀研究賞（2005）-「実用的なインテリジェンス理論の分析：その主張と証拠」。
• 1998年に選出された心理学協会フェロー。
• 1994年に選出された米国心理学会のフェロー。
• 1994年に選出された産業および組織心理学会のフェロー。

厳選された記事と論文

• ゴットフレドソン、リンダS.（1994年3月から4月）。 「平等フィクションおよび集団詐欺」（PDF）。 社会 。 31 （3）：53–59。 doi：10.1007 / bf02693231。 2014年11月2日取得。

• Gottfredson、Linda S.（1997）。 「インテリジェンスに関するメインストリームサイエンス（社説）」（PDF）。 インテリジェンス 。 24 ：13–23。 doi：10.1016 / s0160-2896（97）90011-8。 ISSN 0160-2896。

• Gottfredson、Linda S.（1997）。 「なぜ重要か：日常生活の複雑さ」（PDF）。 インテリジェンス 。 24 （1）：79–132。 CiteSeerX 10.1.1.535.4596。 doi：10.1016 / S0160-2896（97）90014-3。 ISSN 0160-2896。 2014年7月7日取得。

• ゴットフレドソン、リンダS.（1998）。 「一般的なインテリジェンス要因」（PDF）。 サイエンティフィックアメリカンプレゼンツ 。 9 （4）：24–29。
• 包囲と妥協（2006）、 キャリア開発の百科事典 。 （主題に関する彼女の引用された仕事に基づく。）
• インテリジェンス：それは疫学者の健康における社会階級不平等のとらえどころのない「根本的原因」ですか？ （2004）、 Journal of Personality and Social Psychology 。

• Gottfredson、Linda S.（2005年3月11日）。 「第9章：インテリジェンス研究の抑制：支援するつもりの人を傷つける」（PDF）。ライトでは、ロジャースH。カミングス、ニコラスA.（編）。 メンタルヘルスの破壊的な傾向：有害な善意の道テイラーとフランシス。 pp。155–186。 ISBN 978-0-203-95622-9。

• Gottfredson、Linda S.（2006）。 「第20章：認知能力のグループの違いによる社会的帰結（社会的責任、社会的責任）」（PDF）。フローレスメンドーサ、カルメンE .;コロム、ロベルト（編）。 IntroduçãoàPsicologia dasDiferençasIndividuaisブラジル、ポルトアレグレ：ArtMed Publishers。 pp。155–186。 ISBN 978-85-363-1418-1。

• 人種と知性に関するフリン、セシ、タークハイマー：オープニングムーブ（2007）カトーアンバウンド
• 遺伝性仮説が真実だとしたら？ （2003）

• ゴットフレドソン、リンダS.（2009）。 「第1章：インテリジェンステストに関する証拠を却下するために使用される論理的な誤り」。フェルプスでは、リチャードP.（編）。 教育的および心理的テストについての誤りを修正します。ワシントン（DC）：アメリカ心理学会。 ISBN 978-1-4338-0392-5。要約（2013年7月9日）。