フィリピンの労働法

フィリピンの労働法は、フィリピンの雇用慣行と労働関係を管理する法律法です。 1974年5月1日の労働者の日に、フィリピンのフェルディナンドマルコス後期大統領が当時の立法権を行使して制定されました。

労働法は、民間従業員の雇用と解雇に関する規則を定めています。最大労働時間と残業を含む労働条件。休日給、13か月給、退職金などの従業員給付。組織のガイドライン、労働組合および団体交渉のメンバーシップ。

労働法には、労働に有益ないくつかの規定が含まれています。法の第282条から284条に規定されている正当な理由または許可された理由を除き、民間従業員の雇用の終了を禁止しています。組合が閉店を主張する権利と同様に、組合の自己組織化の権利は明示的に認められています。

また、ストライキは、コードの厳格な要件を満たしている限り許可され、違法ストライキを組織または参加する労働者は解雇される場合があります。さらに、フィリピンの法学は、法律、特に労働法の解釈における疑念は、労働を支持し、管理に反して解決されるというルールを長い間適用してきました。

労働法は最初に制定されて以来、何度も改正されてきました。最も重要な改正は、コラソンC.アキノ大統領の管理下で、1989年3月2日に制定された共和国法（RA）6175の成立によりもたらされました。 RA 6715はエレーラ法とも呼ばれ、エルネスト・エレーラ上院議員によって執筆されました。レティシア・ラモス・シャハニ上院議員は、女性に対する差別に対する禁止を強化するための改正も導入しました。

その後の改正もフィデル・V・ラモス大統領の管理下で導入されました。