人への投資家

Investors in Peopleは人材管理の標準であり、Investors in People Standardに準拠する組織に認定を提供します。 1991年から2017年1月まで、Investors in Peopleは英国政府が所有していました。 2017年2月1日の時点で、Investors in PeopleはInvestors in People Community Interest Companyに移行しました。人材評価への投資家は、英国各地および国際的に地元の配送センターを通じて現地で実施されます。

歴史

1990年、雇用省は、訓練と開発のための国家の優れた実践基準を開発する任務を負いました。 Investors in Peopleは、グラスゴーで開催されたその年のCBI会議で、当時の州務長官であるRt Hon Michael Howard QC MPによって生まれ、正式に設立されました。

Investors in People UKは、1991年にInvestors in Peopleフレームワークの整合性を保護するために設立されました。これは非部門の公的機関であり、以前の英国ビジネス、イノベーション、スキル省（BIS）から資金提供を受けていました。この組織は英国ロンドンに拠点を置き、Investors in Peopleフレームワークの開発、ポリシー、プロモーション、品質保証を管理しました。

2010年4月から、組織の作業はUKCES（英国雇用とスキル委員会）に移され、2017年2月1日に組織がコミュニティインタレストカンパニーに移行する2017年1月まで、人々の投資家の戦略的所有を担当しました。

第6世代標準

2015年9月、Investors in Peopleは第6世代の標準を発表しました。これは、前の第5世代から進化し、現代の慣行に対応しています。現在のフレームワークは、パフォーマンスの優れたチームを作成するために必要な最新の職場の傾向、主要な慣行、従業員の条件を反映しています。最新のフレームワークは、主要な3つの分野、すなわち、指導、サポート、改善に重点を置いています。これらの中には、業界の基準を常に上回っている組織の特徴に基づいた9つのパフォーマンス指標があります。組織は、開発、確立、高度、高性能の4つのレベルで構成されるパフォーマンスモデルを使用して、これらの指標に対して評価されます。このフレームワークに対して最小レベルの認定を達成するために、組織は「開発済み」レベルで9つのすべての指標を満たす必要があります。

認定

公的および民間部門の何千もの組織が認定を達成しています。 1999年には、英国の3つの組織の1つが認定され、2002年に英国の労働力の4分の1がInvestors in People認定企業に認定されたと推定されました。

2013年の時点で、認定には、認定、シルバー、ゴールド、プラチナの4つのレベルがあります。

研究

この基準は、Investors in People（正式には英国雇用とスキル委員会の一部として）によって定期的にレビューされ、Investors in Peopleフレームワークとの連携のメリットと認識達成の影響について独立した研究が行われています。この調査は、Investors in Peopleがパフォーマンスにプラスの影響を与えることを示しています。

人々への投資家はまた、従業員の意見と態度に関する定期的な調査を委託しています。これには、彼らの雇用満足度調査、年次求職者動向レポートが含まれます。この調査では、今後12か月以内の転職に対する労働者の気持ちと、新しい職を積極的に探している人々を調査しています。

2009年、Investors in Peopleは、安全衛生担当役員および人事・開発協会と共同で研究に資金を提供し、従業員を十分に扱った企業は景気低迷を乗り切る可能性が高いと結論付けました。

2005年8月の調査では、英国の労働者の3分の1以上が、契約時間にこだわった同僚は「体重を落としていない」と考えていました。

2002年、Investors in Peopleは卒業生の雇用動向を調査し、卒業生の3分の2が、雇用主を選ぶ際にトレーニングと開発が最も重要な要素の1つであると考えています。

ピープルインターナショナルの投資家

英国を拠点としていますが、この標準はInvestors in People Internationalを通じて他の多くの国にライセンスされています。 People Internationalの投資家は80か国以上で事業を展開し、30以上の言語でサービスを提供しています。