グリーンジョブ
国連環境プログラムによれば、 グリーンジョブまたはグリーンカラーのジョブは、「環境品質の維持または回復に大きく貢献する農業、製造、研究開発（R＆D）、管理、およびサービス活動での作業です。これには、生態系と生物多様性の保護、高効率戦略によるエネルギー、材料、水の消費量の削減、経済の脱炭素化、あらゆる形態の廃棄物や汚染の発生を最小限に抑えるか完全に回避するのに役立つジョブが含まれます。環境部門には、環境の課題を軽減し、経済成長を支援するという二重の利点があります。
労働統計局によると、グリーンジョブは、「環境に利益をもたらす、または天然資源を節約する商品またはサービスを生産するビジネスのジョブ」または「労働者の義務が事業所の生産プロセスをより環境に優しいものにするジョブまたは使用する天然資源が少なくなります」。労働統計局は、グリーンジョブを次のように分類しています：水保全、持続可能な森林、バイオ燃料、地熱エネルギー、環境修復、持続可能性、エネルギー監査員、リサイクル、電気自動車、太陽光発電、風力エネルギー。
これらの定義には、再生可能エネルギー（風力、水力、地熱、風力、埋立地ガス、都市固形廃棄物）の使用または開発、および効率の向上を目指すジョブが含まれます。グリーンジョブでは、ドメインの教育、トレーニング、および一般の認識も含まれます。これらの仕事は、規制を実施し、教育を支援し、環境の利益のために国民の影響力を高めることを目指しています。
グリーンジョブは、持続可能性ジョブ、エコジョブ、環境ジョブとも呼ばれます。
役割別
このリストは網羅的なものではなく、より一般的な環境関連の仕事の一部と、最近最も急速に成長している仕事の一部をリストしています。
農業科学者
農業生産性に特化。彼らは、農場や農業産業の生産性と持続可能性を改善するために商業的な植物、動物、栽培技術を研究しており、農業科学者はフルタイムの仕事の平均よりも高い割合を持ち、収入は平均を上回っています。
気候変動科学者
気候システムの構造とダイナミクスに関するデータの調査と提示。現在、地球の温度は温暖化しているという多くのアメリカ科学学会からの科学的コンセンサスがあります。
保全責任者
コミュニティを教育し、関与と意識を促進することにより、自然環境と資源の保護を推進し、確保します。米国のフォレスターの仕事とともにこれらの仕事の成長は、2016年から2026年までに約6パーセントになると予測されています（平均的な職業の成長に沿って）。
生態学者
生態系全体を調査します。つまり、環境の生きている部分と生きていない部分の両方を調査します。彼らは、生態系内に住む様々な動植物を研究し、両者の関係を研究しています。そして。
電気自動車エンジニア
科学と数学を使用して、電気自動車技術を設計および開発します。次に、これらの前述の設計の安全性、効率、コスト、信頼性、および安全性の測定に関する評価を実施します。電気自動車エンジニアは、電気自動車業界で考えられる多数の仕事の1つに過ぎず、このタイプのエンジニアは、他のタイプのエンジニアとチームを組んで電気自動車を生産します。
環境エンジニア
自然環境と建築環境の両方に対する人間やその他の活動の影響を調べて軽減します。これには、汚染を減らし、空気、水、土壌、および人間を、それらまたは環境に害を及ぼす可能性のある行為から保護することが含まれます。 CNBCによると、2018年、世界中で、これは最も急成長している環境関連の仕事の1つでした。ポートランド大学は最近、クリーンエネルギー技術のマイナーを追加して、環境工学の卒業生が「拡大する環境雇用市場で競争する」ことを可能にすることを報告しました。
環境科学者
彼らは環境を調査し（たとえば、土地、水、空気、または他の天然資源をサンプリングすることによって）、環境に対する人間の活動の有害な影響を防止、制御、または削減するように設計されたポリシーと計画を開発し、また最も急成長している環境の仕事の1つCNBCによると2018年の世界
環境コンサルタント
商業または政府の環境運用およびプログラムの設計、実装、および修正をガイドするポリシーおよびプロセスに関する分析とアドバイスの提供。環境コンサルタントは、建設プロジェクト中に環境法が順守されていることを確認するためにしばしば採用されます。 2018年にオーストラリアで最も急成長しているグリーンジョブのトップ10の1つとしてリストされています。
環境保健担当官
リスクを測定し、建築環境と自然環境の両方の公衆衛生を管理する法律を策定、監督、実施、監視します。環境衛生担当者は、これらの前述の義務を実行して、人間の健康とベストプラクティスを環境的に促進します。そして。また、2018年にオーストラリアで最も急成長している環境関連の仕事の1つです。
環境マネージャー
民間企業および公的機関の環境パフォーマンスを監督します。また、持続可能な開発を促進する環境戦略を策定、実行、監督します。環境管理者は、単一の会社に雇用され、その運用によって引き起こされる環境への悪影響を最小限に抑えることができます。
林業マネージャー/フォレスター
一言で言えば、彼らは森林の栽培を担当しています。木材生産のための森林の植栽、成長、収穫、および保全を計画し、主導します。バランスと持続可能な開発を確保するために、フォレスターは多目的森林の生産、持続可能な森林管理、および原生林の再植林に関与する可能性があります。これらの仕事の成長は、米国での保全担当官の仕事とともに、2016年から2026年までに約6％（平均的な職業の成長に沿って）になると予測されています。
グリーンビルディングデザイナー
設計、建設、または運用において、マイナスの影響を軽減または排除し、気候と自然環境にプラスの影響を与えることができる建物（住宅、オフィス、学校、病院、またはその他の種類の建物）を設計します。また、埋め立てへの貢献を減らすという観点から、環境への負の影響を減らすことも試みています。
海洋生物学者
海洋生物（動物や植物）と沿岸地域および大気との相互作用を分析します。そして今日の重要なのは、気候変動の海洋への影響と、どの程度の海洋酸性化が存在し、サンゴ礁の生態系を損傷する可能性があるかを測定する役割です。
リサイクル労働者
金属、ガラス、木材、紙、プラスチックなどの材料を、リサイクルのために指定された正しい容器に分類します。
再生可能エネルギーエンジニア
風力エネルギー、太陽光エネルギー、バイオ燃料などの再生可能エネルギーまたは持続可能なエネルギー源からエネルギーを最適に供給する方法を研究します。彼らは、環境にとってより安全であると考えられるエネルギーを生産する方法に焦点を合わせています。エネルギーエンジニアは、2018年にオーストラリアで最も急成長している仕事の1つとしてリストされました。
太陽光発電（PV）インストーラー
屋上または地上に設置されたソーラーパネルなどの他のエリアに、ソーラーパネルを取り付けて設置します。たとえば、成長産業では、GRID Alternativesと呼ばれる非営利団体による雇用創出と職業訓練が行われています
アーバングローワー/アーバンファーマー
都市または人口の多い町で食料を栽培する責任があります。緑の屋上は、農薬、化石燃料、および大規模な商業農場から市場に食料を輸送するためによく使用されるその他の資源の使用を削減することにより、環境保護に役立つ地元産の食料を提供できます。
水質科学者
水質の最低基準を満たし、これらの基準が人間の安全を確保し、自然環境への害を最小限に抑えるようにします。水質科学者は、これらの世界基準およびその他のコンプライアンス要件が、地下水、地表水（湖、川、池など）、および飲料水の3つの領域で満たされるようにします。 「水が私たちの惑星の生命線であるという事実は、この地域の環境労働者にとって何千もの機会があることを意味します」。
風力エネルギー技術者
風力技術者は、風力タービンの設置、検査、保守、運用、および修理を行います。風力発電技術者には、タービンが破損したり、正常に動作しなかったりする原因となる問題を特定して修正する知識があります。米国エネルギー省は、2030年までに米国で20％の風力発電を達成するために、6つの主要な風力タービンメーカーと協力しています。しかし、最近の電力工学プログラムの学生数の減少は、この傾向が逆転しない限り、この目的を促進するために必要な労働要件は満たされません。
国別
エコイノベーションは、世界中の環境雇用の創出を促進します。同時にエネルギー生産性と環境生産効率を高めながら、労働生産性と賃金を向上させます。
オーストラリア
2018年、オーストラリアは再生可能エネルギーから総電力の21％を生み出し、このセクターは20,000人以上の雇用を占めました。
ブラジル
2016年のInternational Renewable Energy Agency（IRENA）によると、ブラジルには934,000の再生可能エネルギーの雇用があり、世界で2番目に高いです。ブラジルは、合計845,000人の雇用を持つ液体バイオ燃料の世界的リーダーですが、ソーラーでは41,000人、風力では36,000人、小水力では12,000人の雇用があります。 IRENAが2018年に作成したレポートは、ブラジルが最大の液体バイオ燃料労働力、再生可能エネルギー産業全体で893,000人の労働者を抱えていることを示しました。 2011年には、グリーン雇用が310万人の雇用または2010年の総雇用の2.4％を占め、340万人の雇用または米国の総雇用の2.6％を占めました。
中国
現在、中国は世界で最も太陽光発電設備を生産しており、世界最大の設置市場です。雇用に関しては、中国は世界のPV雇用の約3分の2、または2018年には約220万人の雇用を占めています。再生可能エネルギー部門全体の雇用については、2017年の中国の人口は380万人でした。
ドイツ
PV Capacity Installationsの主要なインストーラーでした。中国、米国、インド、日本に追い抜かれるまで。 2018年、ドイツの再生可能エネルギー部門全体の従業員数は332,000人でした。
日本
コペンハーゲン気候評議会のソートリーダーシップシリーズは、2009年に日本の太陽光発電メーカーが世界市場の26％を占めており、太陽光産業は補助金に依存せずに運営できると報告しています。国際再生可能エネルギー機関のレポートによると、日本の太陽光発電の仕事は2014年に28％増加しました。2016年、日本は直接および間接労働に基づいて377,100人の労働者をもつ太陽光発電の仕事の3番目に大きい雇用者としてリストされました。再生可能エネルギーに関しては、日本は液体バイオ燃料で3,000人、風力で5,000人、太陽熱冷暖房で700人、地熱エネルギーで2,000人を雇用しています。 2018年の日本の景気減速により、太陽光発電産業の雇用は2016年の302 000から2017年には推定272 000に減少しました。
アメリカ
2010年のGreen Goods and Servicesの調査では、310万のGreen Goods and Services（GGS）の雇用があり、これは米国のすべての給与および賃金雇用の2.4％を占めています。民間部門には230万人のGGSの仕事があり、公共部門には860,000人のGGSの仕事がありました。 2010年からのデータは、米国ではグリーンジョブが急速に成長し続けていることを示しています。米国は現在、石炭火力発電所から再生可能エネルギーへのエネルギー革命を経験しています。これらの追加の大部分は、太陽光（9.5 GW）、天然ガス（8 GW）、風力（6.8 GW）の3つの主要なリソースから来ています。これら3つのソースを合わせると、総追加量の93％を占めています。化石燃料から再生可能エネルギーへの移行は、労働者が石炭採掘などの仕事からグリーンな仕事へと転換する米国の雇用に反映されます。これは、2017年4月17日に公開された土地管理局によって発表されたレポートによって明らかにされています。このレポートでは、風力タービンサービス技術者は現在、2017年から2024年にかけて米国で最も急成長している職業であり、108.0パーセント
レーガン政権下1981-1989レーガン大統領は、「木は自動車よりも多くの汚染を引き起こす」と述べた。カリフォルニア州知事として、レーガンは環境を代表して主張しました。カリフォルニアの構成要素の大部分は環境保護でした。 「不朽の荒野」という本の中で、「ロナルド・レーガン大統領は、他のどの大統領よりも多くの荒野法に署名しました。31州で10.6百万エーカーの荒野を指定する43の法律」。レーガン大統領はまた、石炭、石油、ガス開発のために2,000万エーカー以上の国有地をリースすることにより、大統領として新たな先例を設定しました。
ブッシュ政権下2001-2009ビジネスエネルギー投資税額控除は、2005年にブッシュ政権下で導入された連邦政策であり、住宅プロジェクトと商業プロジェクトの両方で30％の連邦税申告を通じてグリーンエネルギー源の導入を促進します。個人および企業は、太陽光、燃料電池、風力エネルギーなどのグリーンエネルギーテクノロジーへの投資にクレジットを適用することができました。ITCは、最近では2015年に、30％の収益を維持する複数年の延長を通じて複数回延長されました。 2019年、その後2020年までに26％、2021年までに22％に減少します。2021年以降、商業用クレジットは住宅プロジェクトの10％と0％に減少します。太陽エネルギー産業協会は、2006年以降、米国の太陽エネルギー産業の成長の安定性をITCの実施に起因している。ITCの実施以来、米国の太陽産業は、主にITCを通じて太陽光発電産業の生産と開発が促進されたため、間接費が急速に減少しました。ソーラー産業は、2020年までに420,000人以上を雇用すると予測されており、これは2016年の260,000人のソーラー労働者のほぼ2倍であり、年間300億ドルの米国経済に貢献しています。
オバマ政権下2009-2017オバマ大統領は、米国で500万人の新しいグリーンジョブを創出するという約束のもとでキャンペーンを行いました。オバマス大統領の計画には、2009年の米国クリーンエネルギー安全保障法（ACES）が含まれていました。500万人の新規雇用を創出するクリーンエネルギーテクノロジーへの投資に使用される収益をもたらすキャップアンドトレードシステムを提案しました。上院の床にそれを作り、従って法律に書かれなかった。第二に、2013年のバランスの取れた予算と緊急赤字抑制法のため、連邦政府は「すべてのグリーンジョブの測定を中止しました」ため、ジョブの成長を追跡することは非常に困難です。
オバマ大統領が500万人の雇用目標を達成したかどうかは明らかではありませんが、彼の政権下では著しい成長がありました。 2016年3月現在、無党派のグループである環境起業家によると、クリーンエネルギーでは250万人の雇用があり、風力産業のみで77,088人の雇用がありました。この期間中、太陽光発電分野での雇用も増加していました。 2015年の国勢調査によると、2015年は3年連続で太陽の成長率が20％でした。
さらに、2009年初頭に可決された米国復興再投資法（ARRA）には、エネルギー効率とより環境に優しい慣行に重点を置いたエネルギー、公益事業、建設、製造などの産業における新しい仕事の規定が含まれています。
2009年3月、米国大統領バラク・オバマは、環境品質に関するホワイトハウス評議会（CEQ）でグリーンジョブズ、エンタープライズ、イノベーションの特別顧問にヴァンジョーンズを任命しました。 2009年9月にジョーンズが辞任した後、この職に指名された候補者はこれ以上いないようです。
トランプ政権2017-現在2017年1月23日に、トランプ大統領は、行政部門全体での政府の職の雇用凍結に関する「雇用凍結に関する大統領メモ」という大統領命令に署名しました。トランプは、年間40億ドルに達する可能性のある助成金をEPAを通じて分配しました。この措置は数日後に撤回されましたが、トランプは「EPAを大幅に削減する」という彼の意図を宣言しました。 「半分を目指して、それがどのように機能するかを見てみましょう。それから、さらに先に進みたいかもしれません。」
2018年の「Make America Great Again Blueprint」で、トランプ政権はEPAの資金調達を31％削減すると予測し、Clean Power Plan、国際気候変動プログラム、気候変動研究およびパートナーシッププログラムへの資金提供を中止しました。
方針
国連
UNEP Green Jobs Initiative2008年に、国連環境計画（UNEP）、国際労働機関（ILO）、国際労働組合連合（ITUC）、および国際雇用主機構（IEO）が共同でグリーンジョブズイニシアティブを開始しました。その目的は、労働者、雇用主、政府がグリーンジョブに公平な機会を提供するのに効果的な政策について交渉するためのスペースを提供することにより、グリーン経済への公正な移行をもたらすことです。
アメリカ
2010年予算法労働省、労働統計局、および連邦政府機関（環境保護庁、エネルギー商取引省、雇用訓練局）を通じて、グリーンカラージョブおよびグリーン経済活動に関するデータを作成および測定するために800万ドルが投資されました。グリーン商品とサービスを生産するアプローチの方法には、特別な雇用主調査、雇用と賃金に関する集計データ、職業と産業を区別する表が含まれます。
グリーングッドアンドサービス（GGS）の仕事に関するデータ収集と維持は、2013年のバランスの取れた予算と緊急赤字管理法のために中止されました。米国政府のすべての「グリーン仕事の測定」プログラムはこの法律によって廃止されました。
2007年グリーンジョブ法2007年グリーンジョブズ法（HR 2847）は、ヒルダソリス（D-CA）とジョンティアニー（D-MA）によって導入され、「国家および州の職業訓練プログラムを確立するための資金として最大1億2500万ドルを承認し、米国労働省は、エネルギー効率の高い建物や建設、再生可能電力、エネルギー効率の高い車両、バイオ燃料開発など、グリーン産業の成長を損なっている雇用不足への対処を支援しています。」 2007年12月に可決されたエネルギー独立安全保障法には、2007年のグリーンジョブ法が組み込まれています。
貧困から抜け出す道Pathways out of Poverty （POP）は、2009年8月14日にオバマ政権によって設立され、2009年の米国復興再投資法（ARRA）によって資金提供された全国労働力トレーニングプログラムです。エネルギー効率と再生可能エネルギー産業に焦点を当て、グリーンジョブ市場に参入するために必要なスキルを提供します。トレーニングプログラムは、基本的なリテラシーと就職準備のスキルを教えることに焦点を当てています。一部のプログラムは、雇用の障壁を克服するために、育児や交通機関の支援も行っています。
MillionTrees NYCトレーニングプログラム（MTTP）は、高校の学位またはGEDを持っている低所得の仕事に不安のある18〜24歳の人に特に職業訓練の機会を提供します。 2009年には、米国森林局からの助成金により、MTTPの卒業生にニューヨーク州の最低賃金の7.25ドルの2倍の安全なフルタイム給与が支給されました。 USDA Forest Service Northern Research Stationによる調査のためにインタビューを受けた16人の雇用卒業生のうち、75％が男性、25％が女性、81％が黒、19％が茶色、75％が高校の卒業証書、19％ GEDがあり、6％が高校に行きました。 MTTPを卒業した個人的なサポートを持つほとんどの従業員は、環境に優しい仕事を続けます。すべての従業員が個人的なサポートネットワークを持っているわけではありません。
人口統計
Race ForwardのGreen Equity Toolkitによると、Greenの仕事は白人男性によって不均衡に占められています。歴史的に、環境運動は白、中流、上流階級でした。 1990年には、4つの最大の環境団体（天然資源防衛協議会、地球の友、オーデュボン協会、シエラクラブ）の労働者の1.9％（745人中14人）が少数派でした。 63の主流環境団体のうち、32パーセントには少数派のスタッフがいませんでした。22パーセントには有色の役員はいませんでした。19パーセントには有色のボランティアがいませんでした。 1992年に発行されたEcology Law Quarterlyのジャーナルによると、白人は低所得者や有色人種が直面していない環境問題に対処しているため、白人は不均衡に緑の仕事を占めています。環境弁護士（白人、中流階級、上流階級）は、美学、レクリエーション、コミュニティ外の自然の土地の保護に基づいて環境問題に焦点を当てています。彼らはしばしばコミュニティの環境問題に直面していません。汚染などの環境問題に直面している低所得のコミュニティや有色人種は、コミュニティでの直接的な健康被害のために、頻繁にアクセスできないか、グリーンジョブを求めようとはしません。環境保護の仕事の代わりに、彼らはしばしば、スーパーファンドの場所、埋め立て地、焼却炉、その他の健康被害などの毒性による地域社会の死亡を防ぐために、草の根の環境活動に取り組んでいます。
2014年に発行された「 環境組織の多様性の状態 」というタイトルのレポートでは、過去50年間で人種の多様性が増加しているが、その割合は不均衡に遅いと述べています。有色人種は、米国人口の38％で構成され、調査対象の環境組織（191の保全および保全組織、74の政府環境機関、28の環境助成金財団）のスタッフの16％を超えていません。雇用された少数民族は、環境組織の下位の地位を不均衡に占めており、リーダーシップの地位を占めるのは13％未満です。少数の環境組織には、ダイバーシティマネージャー、ダイバーシティ委員会、または低所得組織や民族組織との協力関係があります。環境団体がマイノリティ奉仕機関、マイノリティ専門家の集まり、その他の才能あるマイノリティのパイプラインから募集することはめったにありません。環境団体へのマイノリティインターンは、白人のインターンよりも少ない頻度で雇用されます。プロモーションは、多くの場合、環境団体の白人女性に行われます。
環境に優しい仕事と労働力教育
全米労働力教育評議会とAEDは、「Going Green：The Community Roles of the Sustainable Future and Green Workforce」を発表し、労働力教育とコミュニティカレッジが再生可能エネルギーとクリーンへの移行に向けた全体的な取り組みにどのように貢献しているかを調査していますエネルギー。レポートは、現在全国的に実施されているイニシアチブの例を提供し、プログラムの実施方法に関する情報を提供します。
高い失業率と経済危機に対応するため、労働者は特定の地理的位置に関連するスキルを必要としています。 「環境に優しい仕事をする代わりに、仕事を環境に優しいものにする必要があります」と、労働力教育の管理者であるケン・ワーデンは言います。
太陽光産業にはさまざまな仕事があります。 SEIAは、太陽光発電の仕事を探している人のためのリソースを維持しています。 2016年の調査では、石炭産業の衰退が、太陽産業向けに再訓練することで労働者を保護できることが示されています。太陽光産業は「両手を広げて石炭労働者を歓迎する」という指摘もある。
