ガラスのドア

Glassdoorは、現従業員および元従業員が匿名で会社をレビューするWebサイトです。また、Glassdoorを使用すると、ユーザーは匿名で給与を送信して表示したり、プラットフォームで求人を検索して応募したりできます。

2018年、同社は日本企業Recruit Holdingsに12億米ドルで買収されました。本社はカリフォルニア州ミルバレーにあり、シカゴ、ロンドン、サンパウロなど、世界中の都市にオフィスがあります。

設立

同社は、2007年に会社のCEOを務めるティムベッセ、ロバートホーマン、および会長を務めるExpediaの創設者であるリッチバートンによって共同設立されました。アイデアは、2人の間のブレーンストーミングセッションから生まれました。ホーマンは、Expediaで働いているときに誤って従業員調査の結果をプリンターに残してしまうという話を中継しました。一般に公開されました。

2人は、もしその資料が実際に公表されていたなら、それはキャリアの決定をしたいと考えている人々へのサービスであったかもしれないと仮定した。本社はミルバレーに設立されました。

ウェブサイト

TechCrunchによると、Glassdoorは「大企業の従業員から会社のレビューと実際の給与を収集し、すべてのメンバーが見ることができるように匿名で表示する」サイトとして、2008年6月に会社評価サイトを立ち上げました。その後、報告された給与を平均し、従業員が働いていた企業（GoogleやYahooなどの大規模なハイテク企業の一部を含む）の管理と文化から作られたレビューとともにこれらの平均を掲載しました。このサイトでは、オフィスの写真やその他の会社関連のメディアを投稿することもできます。

このサイトは後に、CEOと職場、および一般的な仕事で働くことのようなものに焦点を合わせ始めました。従業員のレビューは各企業の平均です。 Glassdoorの評価は、ユーザーが作成したレビューに基づいています。毎年、Glassdoorは会社全体の格付けをランク付けして、年間最優秀従業員賞（最優秀職場賞）を決定しています。 Glassdoorの広報担当者Scott Dobroskiによれば、このWebサイトは、企業の各レビューが「電子メールアドレスの技術的チェックおよびコンテンツ管理チームによる審査を通じて」実際の従業員からのものであることを検証します。同社は、スクリーニング後、エントリーの約20％を拒否すると述べています。レビューを投稿するためのルールは、小規模な企業では大規模な企業とは異なり、密接な部門の人々の匿名性を維持します。

2010年、Glassdoorは「Enhanced Employer Profiles」と呼ばれる有料プログラムをリリースしました。これにより、雇用主は、Glassdoorプロフィールにエグゼクティブの経歴、クラシファイド、ソーシャルメディアリンク、紹介などのコンテンツを含めることができます。同社はまた、求職者の求職者が取得した特定の企業が求める可能性のある就職面接の質問を、求人応募の準備に使用できる他の情報に加えて投稿できるようにします。 Glassdoorに対する企業の評判は、Case Western教授のCasey Newmeyerによっても相関していることがわかりました。また、潜在的なクライアント企業の検査にも使用されています。

2014年、同社は最終的なIPOの準備を目的として、CFOとしてAdam Spiegelを雇いました。 2015年までに、このサイトには190か国から3,000万人のユーザーがおり、Fortune 500企業全体の3分の1を含む企業クライアントがありました。その年、Glassdoorは、ドイツなど、さまざまな国の管轄区域向けにローカライズされたWebサイトとモバイルアプリの作成を開始しました。

2016年9月、GlassdoorはブラジルのLove Mondaysを買収してラテンアメリカに進出しました。

2017年第1四半期に更新された同社のサイト統計では、4,100万人のユニークユーザーと5,800人の雇用主のクライアントまたはパートナーが表示されています。統計によると、企業の平均評価は3.3であり、5段階で1.0が非常に不満です。従業員の72％が仕事/会社を「OK」と評価し、CEOの平均承認率は67％です。

2017年、Glassdoorはウェブサイトで、犯罪歴のある人を除外する求人広告を掲載しないことを発表しました。

2017年11月、米国控訴裁判所は、Glassdoorの匿名ユーザーの身元の開示を、雇用主による犯罪行為の可能性を調査する検察官に要求しました。捜査官は、犯罪が犯されたのを見たかもしれない査読者と話をしようとした。裁判所の決定では、レビューアの身元を雇用主と共有する必要はありませんでした。

2019年2月、Glassdoorは、COO Christian Sutherland-Wongが社長兼COOに昇進すると発表しました。

報告書

Glassdoorは匿名のデータに基づいてレポートを作成し、多くの場合、マネージャーは投稿を通じて組織の肯定的なレビューを生成します。これらのレポートは、ワークライフバランス、CEOの給与比率、最高のオフィスの場所と文化のリスト、企業の求人検索の精度などのトピックに関するものです。また、Glassdoorからのデータは、企業の収益に対する給与の傾向と変化の影響に関する見積もりを作成するために、外部の情報源によって使用されています。 Glassdoorはまた、他社の研究の結論を自社のポリシーに向けています。 2015年、Tom Lakinは英国でGlassdoorの最初の研究を作成しました。Glassdoorおよび類似のサイトは、レビューのスポンサーにより、キャリアガイドや公式の会社文書よりも信頼性の低い情報源と見なされていると結論付けました。

資金調達

同社は2008年に最初の融資を受け、ウェブサイトを立ち上げる前に300万ドルの資金を受け取った。 2012年、Glassdoorは2,000万ドルのベンチャーキャピタルを受け取り、外部資金総額は4,220万ドルになりました。翌年、同社はさらに5,000万ドルを調達しました。 2015年、同社はGoogle Capitalが主導する投資ラウンドでさらに7000万ドルを調達し、10億ドルに満たない評価額を得ました。この時点での投資総額は1億6,000万ドルでした。 2016年、Glassdoorは投資家からさらに4,000万ドルを調達しました。 2018年5月、Recruit Holdingsは、Glassdoorを現金で12億ドルで買収する意向を発表しました。買収は2018年6月に完了しました。

受賞歴

2013年4月、GlassdoorはソーシャルメディアイノベーションでRed Herring North America Awardを受賞しました。