休暇

米国、休暇中（/fɜːrloʊ/;オランダから：「休職」、verlof）による特定の雇用主での経済状況になる可能性がある、企業や雇用者の特別なニーズのために従業員の休職がありますまたは経済全体で。これらの非自発的過労は短期的または長期的である可能性があり、影響を受ける人々の多くはその期間中に他の一時的な雇用を求める場合があります。

連邦政府

米国では、連邦政府の従業員に関する不本意な過労は、突然の即時の性質のものである可能性があります。 2010年2月、米国上院の反対意見が1件あり、緊急資金調達措置の実施が妨げられました。その結果、2010年3月1日現在、運輸省の2,000人の連邦労働者が即座に解雇されました。2番目に長い停止は1995年12月16日から1996年1月6日であり、すべての非必須従業員に影響を与え、停止しました国立衛生研究所、ビザとパスポートの処理、公園、および他の多くを含む多くのサービス。これは2013年10月1日と2018年1月19日に再び起こりました。

アメリカ合衆国議会は、連邦航空局への資金の再承認に合格しなかったため、2011年7月22日の深夜に約4,000人の労働者を失業させました。

2011年の潜在的な混乱

連邦政府の財政赤字を削減する計画が解決されなかった場合、議会は2011年4月8日に政府の閉鎖を余儀なくされ、それは200万人の民間の連邦従業員のうち80万人の不況を引き起こしたであろう。

2013年のFurloughs

2013年の最初の連邦政府の規制は、予算の隔離（または隔離）の結果として発効しました。これは、連邦支出の特定のカテゴリにおける自動支出削減です。（この手順は、1985年のGramm–Rudman–Hollings Balanced Budget Actで最初に使用されました。）連邦政府の赤字が一連の固定赤字目標を超えた場合に隔離者が発生するように設計されました。特に、2013年には、隔離は、緊縮財政政策として2013年1月1日に開始するように当初設定された2011年予算管理法（BCA）のセクションを指します。これらのカットは、2012年の米国納税者救済法により、この法律が施行される3月1日まで2か月延期されました。当時、ほとんどの連邦政府の省庁は、支出削減目標を達成するために従業員を解雇し始めました。国防総省にとっては、ほぼすべての民間労働者と、国家警備隊と予備役のほとんどの常勤の二重地位の軍事技術者が影響を受けました。当初の必要条件は、影響を受ける従業員あたり176労働時間でしたが、後に88時間に短縮されました。他の地域でのコスト削減措置により、このフラーフは、国防総省の民間人および常備予備役の構成員1人あたり合計48労働時間にさらに削減されました。

その後、2013年10月1日午前12時1分（EDT）に、議会が支出法案に同意できなかったため、政府は閉鎖されました。操業停止中、ほとんどの「本質的でない」政府職員は退役しました。これにより、約800,000人の公務員が10月1日から休暇を取得しました。議会は後に満場一致で解雇労働者の賃金を回復するために投票しました。

2018–19 Furloughs

2018年12月22日に開始された政府の閉鎖により、約35万人の連邦政府職員が2019年1月25日まで35日間欠勤しました。

学校

さまざまな学区の理事会メンバーと大学は2009年に「休みの日」を実施しました。これにより、教育者やスタッフに休みを強要することで教育日数を減らしながら、学生は教育に同じ料金を支払うことになりました。ジョージア州などの州では、ジョージア大学システムの評議委員会が、2009年から2010年の学期中に強制的な休業日が実施されるが、クラスが失われないようにする条項を含めました。

カリフォルニア州では、州従業員取引評議会（SETC）が、CSUシステムのスタッフと教職員に対して、月に2日の強制的なフルポリシーを実施することを投票しました。解雇を防ぐことを目的とした一時解雇は、2009年8月に始まり、2010年6月に終了しました。10％の削減により、CSUの5億6,400万ドルの予算赤字を約2億7000万ドル節約しました。

民間部門

2009年の世界的な不況の間に、Intel、トヨタ、Gannettなどの企業がfurloughsを導入しました。

ロッキードマーチンやユナイテッドテクノロジーズなどの連邦政府の請負業者が2013年に連邦政府を閉鎖したことで、従業員の退役を検討した。

その他の用途

雇用の一時停止という用語は、年次休暇、長期勤続休暇、会社が計画したスケジュールに基づく休暇も指す場合があります。たとえば、「3週間勤務、1週間休む」スケジュールでは、会社の従業員は4つのグループに分けられます。順番に、各グループは、残りが機能する間、1週間休みを取ります。また、宣教活動、軍事休暇、または有罪判決の場合、仮釈放、保護観察、夫婦訪問、または仕事の解放からの休暇を指すこともあります。