フライインフライアウト

フライインフライアウトは、従業員とその家族を恒久的に移動させるのではなく、一時的に職場に飛ばすことにより、遠隔地の人々を雇用する方法です。雇用状況を指す場合、 FIFOと略されることがよくあります。これは、オーストラリアとカナダの大規模な鉱山地域で一般的です。

フライインフライアウト名簿と同様に、ドライブインドライブアウトというDIDO名簿がありますが、これには本質的に同じ利点と欠点があります。

概要

従業員とその家族を職場の近くの町に移動するのではなく、従業員は職場に移動し、そこで数日間働き、その後休みの数日間故郷に戻ります。

フライインフライアウトは、鉱山が町から遠く離れた地域にあることが多いため、鉱業で非常に一般的に使用されています。一般的に、そのような場所は携帯型の建物を使用します。これは、その場所への長期的なコミットメントがないためです（たとえば、鉱物が抽出されると鉱山は閉鎖されます）。地域社会は、FIFO労働者が地域の家を購入することを好み、それが地域経済に利益をもたらすため、より永続的な機会を持っています。ただし、鉱山会社は、会社のお金を節約できるため、会社の町などの永住権をFIFOワーカーに提供することを好みません。

通常、フライインフライアウトジョブは、勤務地ではなく自宅ですべての休みを過ごしながら、連続した数日間にわたって長いシフト（たとえば、毎日12時間）を行うことを伴います。従業員の就業日はほぼ完全に就労、睡眠、食事に費やされているため、職場のレクリエーション施設はほとんど必要ありません。しかし、企業は、熟練したスタッフを引き付けて維持する方法として、プール、テニスコート、ジムなどの施設を提供することが増えています。配偶者の雇用の機会が限られている可能性のある遠隔地の小さな町、子供のための教育の選択肢が限られている、レクリエーション施設が乏しいなど、家族がしばしば移転を嫌がるので、従業員はそのような取り決めを好む。

心理的影響

フライインフライアウトの雇用は家族関係にストレスをかける可能性があり、この現象は地域の発展を阻害する可能性があります。労働者とその家族には高い精神的負担があり、その有害な影響に関するいくつかの政府の調査があります。

家族

FIFOの不在の親（主に父親）が子どもや学校に与える影響はまだ主要な研究の主題ではありませんが、FIFO労働者の子どもが経験する分離不安は以前の軍事家族の不安に似ている可能性があります。展開中および展開後。 2014年にオーストラリアで公開された研究では、飛び立ち飛ぶ親の子供が親の不在から感情的に苦しみ、より頻繁に校庭いじめの標的になり、追加の悪い行動を明らかにする可能性があることが示唆されています。ただし、そのような子供は学業で成功するための大きなインセンティブを受け取ることが多く、FIFOの親が利用できる自宅での長時間滞在を高く評価する子供もいます。

労働者のメンタルヘルス

2012年にオーストラリアで行われたフライインフライアウトとドライブインドライブアウトに関する連邦政府の調査により、FIFO名簿、特に西洋人の労働者の薬物乱用、性感染症、精神疾患の増加につながることがわかったオーストラリアでは、このような名簿に登録されている人数は50,000人を超えています。フライインフライアウトの効果に関するクイーンズランド州の調査が2016年に実施されました。

圧縮された勤務スケジュール、交替勤務、および長時間労働（看護など他の業界で見られる）に関する研究の結果は、勤務名簿のタイプに関係なく、睡眠不足から回復するのに十分な休日が必要であることを示しています。労働者がそのような疲労の状態で彼らのサイトに旅行して働くことは危険です。睡眠スケジュールと概日リズムの混乱は、パフォーマンスに大きな影響を与えます。また、FIFO労働者の精神的健康にも有害であり、ストレスや不安を引き起こし、薬物やアルコールの使用を増やします。調査によると、疲労が逆に働き始める前に従業員が十分に機能する限度で、連続した8日間で最大12時間シフトします。

オーストラリア

2015年に、西オーストラリア州政府はFIFO労働者の支援政策を制定しました。

Fortescue Metals Groupのような鉱業会社は、FIFO労働者としてではなく住宅地で雇用するために、1人あたり年間100,000ドルの追加費用がかかると見積もっています。ポートヘッドランドだけでも、330人の強力な労働力を住宅からFIFOに転換する場合、同社は年間3,300万ドルを節約できると同社は予測しています。住宅労働者の雇用コストがはるかに高くなっているのは、不動産価格の高さ、住宅開発のための土地の解放が遅いこと、および生活費の補助金が高いためです。このような戦略は、かつてはかなりの規模であったいくつかの鉱山町で採用されています。たとえば、西オーストラリアのWilunaの人口は1938年に9,000人でしたが、現在は人口300人で、地元の鉱山のほぼすべての従業員がフライインフライアウト名簿にいます。

リオティントなどの鉱業会社は、住宅不足や、病院や学校などの鉱業地域でのインフラ整備の必要性など、フライインフライアウトの副作用に対処することも政府の責任であると述べています。政府が鉱業ブームを通じて増加した税収とロイヤリティ収入から非常に恩恵を受けているため。リオティントは、2011年に50億ドルの法人税と20億ドルを超える州のロイヤルティを支払いました。

コミュニティに対する経済的および社会的影響

FIFO（およびDIDO）の労働力は、割り当てられている地域コミュニティの人口を一時的に増加させます。これは、既存の企業がFIFO組織の相互関係の欠如により売り上げの増加を享受できないため、既存の人口の生活空間の容量とリソースに圧力をかける可能性があります。 FIFO組織が従業員により多くのコミュニティ参加を促すには、改善された統合プラクティスとリソースの共有が必要です。地元の町はまた、地元の雇用と住宅オプションを利用可能にするためにより多くの努力が払われるべきであると主張します。

マイニングジョブの寿命に基づいて、FIFO労働者がその地域の家を購入することは、地元経済によって好まれています。ただし、両当事者（鉱業会社と鉱業従業員）は同意する必要があります。 FIFO労働者のための恒久的な住宅の欠如は、国勢調査をゆがめ、住宅評価などの現地の価格サイクルへの不均衡を引き起こします。また、FIFO労働者は、周辺の税制上の優遇措置を受けた住宅ユニットの大規模な賃貸により、地域社会が観光に利用できるようにすることを難しくしています。採掘会社やFIFO労働者がこれらの決定をするのを遠ざける状況はかなりあります。例えば、家から離れることに対する手当が与えられているため、地元の労働者よりもFIFO従業員である方がより良い補償があります。永久決済を使用すると、鉱業会社が資源を投資して鉱業場所間でリソースを移動する柔軟性が最小限になります。ただし、FIFO労働者の永住権は、地域の産業紛争の減少を意味しますが、FIFO労働者の退出オプションの作成も少なくなります。 2014年のケーススタディによると、地元の町の住宅問題により、家族はこれらの資源の町を魅力的ではないと感じ、住宅市場の価格も上昇しました。

利点

オーストラリアの資源部門（石炭、石油、ガス、金属鉱石など）は、経済に大きく貢献しています。商業鉱物プロジェクトなどのこれらのセクターのプロジェクトは、間接的に小売業、接客業、製造業などの雇用を創出しました。2012年には、特に西オーストラリア州の鉄鋼、製造、資源関連の仕事に熟練労働者が不足しました労働市場における団塊世代の撤退と、Y世代による労働市場への参入の欠如により、FIFO労働者がミックスに大きく導入されました。募集のニーズを満たすために、2012年にオーストラリアの資源部門の雇用主は、457ビザを使用して一時的な熟練労働者に転向し始めました。オーストラリアですでに利用可能な熟練労働者の代替として457ビザが乱用されないように対策が取られました。これらの時間のかかる複雑な手段には、特定の機会と英語能力のスキル評価、到着後90日以内に仕事を始めるためのスポンサーの要件、新興企業のビザ制限の受け入れなどが含まれます。また、企業は、オープンポジションが最初に広告され、地元の熟練した市民または永住者に提供されることを保証する必要がありました。 457ビザの給与制限も、特に他の地域の大規模プロジェクトとの競争で、企業がFIFO労働者を引き付けることを困難にしました。オーストラリアの小規模企業は、移民労働者ビザを使用して成長し、正当性を得ることができました。しかし、ビザとトレーニング料を取得するための費用に加えて、中小企業も従業員あたり約30,000ドルの移転のための重い費用が発生しました。