平等フレームワーク指令2000
Employment Equality Framework Directiveと呼ばれるCouncil Directive 2000/78 / ECは、EU指令であり、職場での障害、性的指向、宗教または信念および年齢に基づく差別との闘いを目的としたEU労働法の主要部分です。それは、性別に関する人種平等指令2000および平等待遇指令2006に付属しています。英国では2010年の平等法で施行されています。ドイツは、平等待遇に関する一般法であるAllgemeines Gleichbehandlungsgesetz （AGG）の創設により、指令を施行しました。
バックグラウンド
1999年にアムステルダム条約が発効してから、差別禁止の分野で新しいEUの法律または指令が制定されました。この指令は2000年12月2日に発効し、加盟国に指令を法律に移行するために3年間、年齢と障害の分野の法律にさらに3年間を与えました。人種平等指令2000/43 / ECでは、第15条に2つの免除があり、どちらも北アイルランドに適用されました。
「1.北アイルランドの警察サービスにおける主要な宗教共同体の1つの過小代表に取り組むために、サポートスタッフを含むそのサービスへの募集に関する待遇の違いは、その待遇の違いが明白である限り、差別とはならない。 2.北アイルランドの教師の雇用機会のバランスを維持し、その地域の主要な宗教コミュニティ間の歴史的区分の和解を促進するため、この指令の宗教または信念に関する規定は、これは、国内法で明示的に許可されている限り、北アイルランドの学校の教師です。」
