コオプション

Co-option （ co-optation 、 coöptionまたはcoöptationとも呼ばれる）には2つの一般的な意味があります。通常、反対を管理し、グループの安定性を維持するために、身体のメンバーの裁量でエリートグループにメンバーを追加するプロセスを指す場合があります。部外者は、エリートとしての地位、専門知識、または重要なコミットメントや目標を脅かす潜在的な能力に基づいてある程度の権限を与えられることで「共選」されます（「正式な共選」）。

ハーバードビジネスレビューの古典的な1979年の記事で、コンサルタントのジョンコッターとレナードシュレシンガーは、新しい管理プログラムに抵抗する従業員に対処するための「操作の形式」として共同選択を提示しました。

通常、個人の採用には、変更の設計または実装において望ましい役割を与えることが含まれます。グループの共同採用には、リーダーの1人または尊敬する誰かに、変更の設計または実装における重要な役割を与えることが含まれます。ただし、イニシエーターは、選ばれた人のアドバイスを望んでおらず、単に彼または彼女の承認を求めているため、これは参加の形ではありません。

反対を制御する独裁者による手法など、他の多くの状況で共同選択が行われる場合があります。

共同選択とは、グループが関連する関心を持つより小さなグループまたはより弱いグループを包含または順応させるプロセスも指します。または、同様に、完全なプログラムまたは理想を採用せずに一部の側面を複製することにより、あるグループが別のグループから変換するプロセス（「非公式の共同選択」）。共同選択は、回復の文化的戦術に関連付けられており、しばしば同義語であると理解されています。

第一感

使用理由

共同オプションの2つの一般的な用途は、第一に、既存のメンバーでは利用できないグループに必要な特定のスキルまたは能力を持つメンバーを募集することです。第二に、通常のプロセス（通常は選挙）で満たすことができなかった空席を埋めるため、たとえば適切な候補者がその後に現れる場合共同選出されたメンバーは、グループの規則に応じて、グループの選出されたメンバーと同じ権利（動議に投票する権利など）を持つ場合と持たない場合があります。社会学者のウィリアム・ガムソンは、共同選択を「実際の政策変更を達成することなく公共政策プロセスにアクセスする挑戦者」と定義した。

使用制限

特定の選挙区を代表するメンバーに基づいてグループが選出または任命された場合、既存のメンバーによって選択されたメンバーは必ずしも退会したメンバーが代表するグループの利益を表すとは限らないため、空席を埋めるコオプションは不適切です。この場合、空席は、補欠などのルールで指定されたメカニズムを介して満たされます。例は次のとおりです。

• 地理的選挙区（米国および英国の議会で使用される）
• 比例代表として知られる政党の支持者の支持者（イスラエルとニュージーランドの議会で使用される）
• 民族グループ（ニュージーランド議会のマオリ選挙区で使用される）
• その他のアフィニティグループ。

命名法

社会学者のフィリップ・セルズニックは、テネシー渓谷局（TVA）の文脈において、この形式を「正式な共同選択」と表現しました（「共同選択」という用語を使用しました）。

セカンドセンス

これはおそらく第一感覚からの派生物です。このような共同選択の結果は個々のケースに固有であり、共同選択グループと共同選択グループの相対的な強さ、関心の一致度、およびメンバーが準備される活力に依存します。それらの利益を追求する。たとえば、企業が環境への影響を深く改革せずに環境主義のトーンを採用することでブランドをグリーンウォッシュする場合、環境擁護者と一般市民の両方がグリーンウォッシュされた結果に関与するかどうかを決定する必要があります（完全に受け入れ、それをボイコットする、別の角度から圧力をかける、無視する、または他の経路）。

セルズニックは、テネシー渓谷局の文脈において、この形式を「非公式の共同選択」と表現したが、彼が説明するプロセスは政治的影響力の腐敗した販売とほとんど区別できない。