公務員試験（インド）

公務員試験 （ CSE ）は、インド行政サービス（IAS）、インド外務省（IFS）など、インド政府のさまざまな公務員への募集のために連邦公共サービス委員会が実施するインドの全国競争試験です。インド警察サービス（IPS）。単にUPSC試験とも呼ばれ、3段階で実施されます-2つの客観的なタイプの論文（一般研究論文Iおよび一般研究論文IIは一般に公務員適性試験またはCSATとしても知られています）従来の（エッセイ）タイプの9論文からなる主要な試験。2論文が適格であり、7点のみが数えられた後、性格テスト（インタビュー）が行われます。

処理する

公務員試験は、英国ラージ時代の帝国公務員試験に加えて、モーリエン帝国やムガール帝国などの古いインド帝国によって行われた公務員試験に基づいています。インドで最も難しい競争試験の1つと考えられています。毎年、平均900,000から1,000,000の候補者が応募し、予備試験に参加する候補者の数は約500,000です。プレリムの結果は8月中旬に公開され、最終結果は翌年5月に公開されます。

• ステージI：予備審査-毎年6月に開催されます。結果は8月に発表されます。
• ステージII：メイン

1. 試験-毎年10月に開催されます。結果は1月に発表されます。
2. パーソナリティテスト（インタビュー）-3月に開催。最終結果は通常5月に発表されます。

選択した候補者のトレーニングプログラムは、通常、翌9月に開始されます。

適格性

試験の資格は次のとおりです。

国籍

• インド行政サービスおよびインド警察サービスの場合、候補者はインド市民でなければなりません。
• 他のサービスの場合、候補者は次のいずれかでなければなりません。

1. インドの市民
2. ネパール市民またはブータンの主題
3. 1962年1月1日より前にインドに定住したチベット難民。
4. パキスタン、ミャンマー、スリランカ、ケニア、ウガンダ、タンザニア、ザンビア、マラウイ、ザイール、エチオピア、またはベトナムからインドに定住するつもりで移住したインド出身の人

学歴

すべての候補者は、少なくとも次の教育資格のいずれかを持っている必要があります。

• 中央大学、州立大学、みなし大学の学位
• 通信教育または遠隔教育を通じて取得した学位
• 開かれた大学の学位
• 上記のいずれかに相当するものとしてインド政府によって認められた資格

次の受験者も資格がありますが、本試験の時点で所属機関/大学の所管官庁から資格の証明を提出する必要があり、試験に出席することはできません。

• 試験に合格した受験者は、合格すると上記のポイントのいずれかを満たすのに十分な教育的資格が与えられます。
• MBBS学位の最終試験に合格したが、インターンシップをまだ完了していない候補者。
• ICAI、ICSI、およびICWAIの最終試験に合格した受験者。
• 私立大学の学位。
• インドの大学協会によって認められた外国の大学の学位。

年齢

受験者は、試験の年の8月1日に21歳に達していなければならず、32歳の年齢に達していてはなりません（一般カテゴリー候補の場合）。規定の年齢制限は、カーストの予約に関して異なります。

• その他の後方カースト（OBC）の場合、年齢の上限は35歳です。
• スケジュールされたカースト（SC）およびスケジュールされた部族（ST）の場合、制限は37年です。
• 敵対行為中の作戦で身障者として使用される防衛サービス要員の場合、制限は40年です。
• その年の8月1日までに少なくとも5年間軍事サービスを提供し、釈放された任命された役員およびECO / SSCOを含む有資格者に属する候補者
  1. 任務の完了時（不法行為または非効率性のために解雇または解雇する以外の方法で、その年の8月1日から1年以内に任務が完了する予定の者を含む、 または
  2. 兵役に起因する身体障害のため、 または
  3. 無効化または
  • ECO / SSCOがその年の8月1日に5年間の兵役の初期期間を完了し、その任務が5年を超えて延長された場合、最大5年間の緩和が与えられます。その場合、防衛省は、民間雇用を申請することができ、任命の申し出の受領日から選択の3か月の通知で解放される証明書を発行し、制限は32年です。
• 5年間の兵役の初期任務期間を完了したECO / SSCOの場合、制限は32年です。
• PwD候補者の場合、制限は37年です。
• 1980年1月1日から1989年12月31日までのジャンムーおよびカシミールの居住地の場合、制限は32年です。

試行回数

受験者が試験に参加できる回数は次のとおりです。

• 一般カテゴリの候補= 6。
• OBCカテゴリー候補= 9。
• SC / ST候補= 35まで無制限の試行

年齢。

予備試験で論文の1つを試みたように見えることは、失格/立候補の取り消しを含む試みとしてカウントされます。ただし、試験の受験を申し込んでも、出席しなかった場合は、試行としてカウントされません。

空室と選択

通常、空席の数は毎年異なります。予備試験に合格した候補者の数は、一般的に空席数の11倍または12倍であり、最終面接で選択された候補者の数は空席数の2倍です。既存のポリシーに従って、SC / ST / OBCの予約は選択プロセスの各レベルに適用されます。

予備審査に申請する候補者の数候補者の数に登場した候補者の数
面接に登場選出された候補者の数最終
空室Prelims Mains 2010 5,47,698 2,69,036 11,865 2,589 965 1,043 2011 4,99,120 2,43,236 11,237 2,415 999 1,001 2012 5,50,080 2,71,442 12,190 2,674 998 1,091 2013 7,76,604 3,23,949 14,178 3,003 1,122 1,228 2014 9、 47,428 4,51,602 16,286 3,308 1,236 1,364 2015 9,45,908 4,65,882 15,008 2,797 1,078 1,164 2016 11,36,000 5,00,000 15,452 2,961 1,099 1,209 2017 10,00,000（約）5,00,000（約）13,366 2,568 1,960（約。）980

を中断する

前年の試験のカットオフマークは以下のとおりです。

年	予選			メイン （1750のうち）		トータル （2025年から）		参照
	カテゴリー	マーク	合計マーク	カテゴリー	マーク	カテゴリー	マーク
2013	全般	241	400	全般	564	全般	775
	OBC	222		OBC	534	OBC	742
	SC	207		SC	518	SC	719
	ST	201		ST	510	ST	707
	PH-1	199		H-1	510	PH-1	725
	PH-2	184		PH-2	502	PH-2	718
	PH-3	163		PH-3	410	PH-3	613
2014	全般	205	385	全般	678	全般	889
	OBC	204		OBC	631	OBC	844
	SC	182		SC	631	SC	830
	ST	174		ST	619	ST	811
	PH-1	167		PH-1	609	PH-1	816
	PH-2	113		PH-2	575	PH-2	778
	PH-3	115		PH-3	449	PH-3	713
2015	全般	107.34	200	全般	676	全般	877
	OBC	106		OBC	630	OBC	834
	SC	94		SC	622	SC	810
	ST	91.34		ST	617	ST	801
	PH-1	90.66		PH-1	580	PH-1	802
	PH-2	76.66		PH-2	627	PH-2	830
	PH-3	40.00		PH-3	504	PH-3	697
2016年	全般	116	200	全般	787	全般	988
	OBC	110.66		OBC	745	OBC	951
	SC	99.34		SC	739	SC	937
	ST	96		ST	730	ST	920
	PH-1	75.34		PH-1	713	PH-1	927
	PH-2	72.66		PH-2	740	PH-2	951
	PH-3	40		PH-3	545	PH-3	817
2017年	全般	105.34	200	全般	809	全般	1006
	OBC	102.66		OBC	770	OBC	968
	SC	88.66		SC	756	SC	944
	ST	88.66		ST	749	ST	939
	PH-1	88.88		PH-1	734	PH-1	923
	PH-2	61.34		PH-2	745	PH-2	948
	PH-3	40		PH-3	578	PH-3	830

サービス一覧

以下は、公務員試験の資格を取得するサービスです。

すべてのインドのサービス

• インド行政サービス（ IAS ）
• インド警察庁（ IPS ）

中央サービス（グループA）

• インド外務省（ IFS ）
• インドのP＆Tアカウントおよび金融サービス（ IP＆TAFS ）
• インド監査および会計サービス（ IA＆AS ）
• インドの民間口座サービス（ ICAS ）
• インド会社法サービス（ ICLS ）
• インド国防勘定サービス（ IDAS ）
• インド国防省サービス（ IDES ）
• インド情報サービス（ IIS ）
• インド兵器工場サービス（ IOFS ）
• インド郵便局（ IPoS ）
• インド鉄道口座サービス（ IRAS ）
• インド鉄道人事サービス（ IRPS ）
• インド鉄道交通サービス（ IRTS ）
• インド歳入庁（ IRS-IT ）
• インド歳入庁（ IRS-C＆CE ）
• インド貿易サービス（ ITrS ）
• 鉄道保護部隊（ RPF ）

グループBサービス

• 軍隊本部の市民サービス（ AFHCS ）
• デリー、アンダマン、ニコバル諸島の公務員（ DANICS ）
• デリー、アンダマン、ニコバル諸島警察（ DANIPS ）
• ポンディシェリ公務員（ PCS ）
• ポンディシェリ警察サービス（ PPS ）

予備

2010年までの予備審査のパターンは、コタリ委員会の勧告（1979年）に基づいていました。これには2つの試験が含まれ、1つは150マーク相当の一般試験、もう1つは300マーク相当の23のオプション科目の1つです。それが刷新された2011年まで、予備的なパターンは10年から15年に一度だけ小さな変更で維持されました。

2011年以降、予備試験では、記憶する能力よりも分析能力と理解に焦点を当てることを意図しています。新しいパターンには、2時間の期間とそれぞれ200マークの2つのペーパーが含まれます。両方の論文には、複数選択の客観的なタイプの質問のみがあります。それらは次のとおりです。

• ペーパーIは、現在の出来事、インドとインドの国民運動の歴史、インドと世界の地理、インドの政治のパンチャティラジシステムとガバナンス、経済と社会の発展、環境生態学、生物多様性、気候変動と一般科学、芸術と文化に関する候補者の知識をテスト。
• ペーパーII（CSATまたはCivil Services Aptitude Testとも呼ばれます）は、理解力、対人関係スキル、コミュニケーション、論理的推論、分析能力、意思決定、問題解決、基本的な計算、データ解釈、英語理解スキル、および精神能力に関する候補者のスキルをテストします。それは本質的に適格であり、このペーパーで得られたマークはメリットとしてカウントされません。ただし、候補者は、Prelims試験の資格を得るために、このペーパーで最低33％を獲得することが必須です。

2014年8月、センターはCSATの英語のマークはグラデーションやメリットに含まれないと発表し、2011年の候補者は来年のテストに2回目のチャンスを得るかもしれません。

2015年5月、インド政府は、予備試験のペーパーIIが本質的に適格であると発表しました。つまり、本試験の適格性については評価されず、受験者は少なくとも33％の採点が必要です。予備審査のペーパーIのマークの基礎。 Prelimsで資格を有する人は、Mainsの資格を得ます。

主電源

公務員試験は、筆記試験と面接で構成されます。

検査

公務員メインの筆記試験は、9つの論文で構成され、2つの適格性と7つのランキングが本質的に含まれています。質問の範囲は、1マークから60マーク、20ワードから600ワードの回答までさまざまです。各論文の所要時間は3時間です。適格論文に合格した候補者はマークに従ってランク付けされ、選択された数の候補者が委員会の裁量で面接または人格テストのために呼び出されます。

2013年公務員試験の新しいマークの割り当てによると、Arun教授の提案によると、試験にはいくつかの変更が加えられています。 S.ニガベカール委員会。しかし、いくつかの論争の後、インドの言語と英語の適格論文が復元されました。

論文の主題マーク論文A（候補者が選択するインドの言語の1つ（第8スケジュールに記載されているインド憲法の言語から）（資格）300論文B英語（資格）300論文Iエッセイ250ペーパーII一般研究I（インドの遺産と文化、世界と社会の歴史と地理）250ペーパーIII一般研究II（ガバナンス、憲法、政治、社会正義および国際関係）250ペーパーIV一般研究III（技術、経済発展） 、生物多様性、環境、セキュリティ、災害管理）250論文V一般研究IV（倫理、完全性、適性）250論文VI、VII以下のオプション科目のリストから候補者によって選択される1科目に関する2論文（250各論文の採点）500 小計（筆記試験） 1750性格テスト（インタビュー）275 合計採点 2025言語一覧

試験は以下の言語以上であり、スクリプトの名前は括弧で囲まれています。

オプション科目

論文VIおよびVIIで利用できる主題は次のとおりです。

行政は、時事問題、歴史、政治などの他の科目と内容が重複しているため、本試験で最も人気のある科目の1つです。オプション論文の基準は、名誉レベルです。ペーパーIは理論的なものですが、ペーパーIIは、多くの場合、時事問題とアプリケーションベースの質問に支配されています。

インタビュー

公式には「パーソナリティテスト」と呼ばれ、面接の目的は、有能で公平なオブザーバーの委員会により、公務員としてのキャリアに対する候補者の個人的な適合性を評価することです。テストは、候補者の精神的な能力を評価することを目的としています。大まかに言えば、これは実際には候補者の知的資質だけでなく、社会的特性や時事問題への関心の評価でもあります。判断される資質のいくつかは、精神的覚醒、同化の重要な力、明確で論理的な説明、判断のバランス、多様性と関心の深さ、社会的結束とリーダーシップの能力、知的および道徳的完全性です。

面接のテクニックは、厳密な反対尋問のテクニックではなく、候補者の精神的資質を明らかにすることを目的とした、自然であるが指示された意図的な会話のテクニックです。

面接は、候補者の専門知識または一般知識のいずれかをテストすることを意図したものではありません。これは、書面で既にテストされています。候補者は、学術研究の特別な科目だけでなく、自分の州や国の内外で起こっている出来事や、現代の思考の流れや新しい発見においても知的な関心を持っていることが期待されます。すべての高学歴の若者の好奇心を呼び起こすはずです。面接の基準は非常に高く、徹底的な準備とコミットメントが必要です。