マレーシアの公務員

マレーシアの公務員は、公共サービスが連邦および州の一般公共サービス、合同公共サービス、教育サービス、司法および司法サービスおよび武装勢力で構成されることを規定するマレーシア憲法第132条を中心に重要です。力。

すべての意図と目的のために、法定機関と地方自治体も公共サービスの一部と見なされます。これは、これらの自治団体が任命、サービスの条件および報酬システムに関連する公共サービスの手順を採用するため、多くの点で公共サービスに似ているためです。それに加えて、彼らの役員およびスタッフは、公共サービスの従業員と同様の年金およびその他の退職金も受け取ります。

しかし、1993年1月1日に発効した新報酬制度の下での分離概念の実施により、いくつかの公共部門の機関は、独自の政策と手続きを制定する自由を与えられました。これらの機関は、その活動が企業の活動と類似しており、財政的にも良好であったため、任命、利用規約に関する独自のポリシーと手順を決定することが許可されていました。

歴史

現在の公務員は1950年代に作成されましたが、その血統は1700年代まで遡ります。

• 1771年から1874年までの英国東インド会社のマレー公共サービス
• 1874年から1941年までのマレー連邦政府公務員
• マレー語行政サービス、1941年から1957年まで

1957年のマレーシアの独立後、現在のサービスが作成されました。

公的機関

公的機関は、連邦、州、および地方政府レベルの公共サービス機関です。連邦機関は、省庁、連邦省、連邦法定機関で構成されています。各省は、大臣が率い、副大臣と事務総長として知られる最高経営責任者によって支援されています。首相府も省です。通常、多くの部門が存在し、場合によっては1つまたは複数の法定機関も省庁の下にあります。部門長には、局長というタイトルが与えられます。

法定機関の長は議長と呼ばれ、公務員である最高経営責任者はゼネラルマネージャーと呼ばれます。従業員積立基金の場合のように、ゼネラルマネージャーとしても機能する執行委員長が率いる法定機関があります。

州の機関は、州の部門、州の法定機関、および地方政府（市、市および地方議会）で構成されています。

公共サービスという用語には、司法、公共サービス委員会、選挙委員会、および国王によって任命された同様の機関などの特別な機関は含まれません。それにもかかわらず、これらの機関に支援または秘書サービスを提供する組織は、公務員であり、公務員である公的機関です。また、公共サービスは、会社法または社会法に基づいて形成され、公共部門の人事管理のポリシーおよび手順に従わない予算外の機関も除外します。

中央機関

マレーシアの中央機関は、政府がさまざまな開発プログラムやプロジェクトを調整し、調整し、監視し、政策を策定するのを支援するため、重要です。中央機関の主な責任（目的）には次のものがあります。

• 国家の経済計画に関する公共政策を策定する。
• 公務員と役職の策定と提供など、さまざまな政府機関と部門の基礎とニーズを策定し提供するために、
• さまざまな開発プログラムおよびプロジェクトの公的予算（または公的資金）の基礎を提供する。
• 運用機関が必要とする必要なサービスを提供するため。
• 公共政策が運用庁によって適切に実装および実行され、さまざまな開発プログラムおよびプロジェクトが円滑に実行されるようにします。

そのため、中央機関による調整と管理には、いくつかの重要な側面または機能が含まれる傾向があります。

• 州の推定年間予算を調べて精査します。
• 公務員サービススキーム、公務員の等級、および役職を調べます。
• 国家の年間経済開発プログラムとプロジェクト、および国家の5年ごとの経済政策を調べ、精査します。
• 金融規制と公共サービスを実施します。
• 公共政策、プログラム、プロジェクトの策定、およびその実施を調整します。
• さまざまな政府のプログラムおよびプロジェクトに関して、一般の苦情やフィードバックを分析および調査する。

中央機関は、国家の財政および経済政策、公共部門の人事政策、およびこれらの政策の実施の監視と監督を策定する責任を負う連邦機関でもあります。中央機関は次のとおりです。

• 財務省
• 経済計画ユニット（EPU）
• 実装調整ユニット（ICU JPM）
• マレーシアの行政近代化および管理計画ユニット（MAMPU）
• 公共サービス部門（PSD）

マレーシアの公務員と民族関係

2010年、首相府の副大臣であるDatuk T. Murugiah上院議員は、議会の記者会見で、政府がマレー系の公務員の雇用のみに焦点を合わせていることを否定しました。 「人々は常にサービスで働くために1つのレースからそれらだけを雇うために私たちを批判しますが、それは真実ではありません。公共サービス委員会によって雇われた非ブミプテラの割合は、過去数年で増加しています」と彼は述べました。 Murugiahによると、2010年6月15日時点で面接を受けた1,559人の中国人応募者の58.2％が雇用されており、2010年に雇用された中国人の数は2008年に比べ9％増加しています。2010年6月15日時点で1,833人のインド人と42.7％そのうち雇われました。 2008年には、6,106人のインディアンがインタビューされ、そのうち38.8％が採用されました。すべてのレースには、トップマネジメントポジションの機会が与えられます。クォータシステムはありません」とMurugiah氏は付け加えました。

批判と改革

マレーシアは、公務員の中で最高のマレー系民族を持っています。これは、部分的には人口の約50.4パーセントを占めるマレーシアの大規模なマレー系民族によるものです。しかし、マレー人と他の先住民（ブミプテラ）が一緒に取られた場合、彼らはマレーシアの人口の約67パーセントを構成します。その結果、ナジブ・トゥン・ラザック首相はこの問題についてオープンになろうとしており、今後、インド人や中国人などの他の人種の公務員への取り込みを増やし、最新の任命はインド人のスブラマニアム・サタシバム人事大臣。

Najib Tun Razakは、彼の内閣で多元主義の概念を歓迎し、また1マレーシアの概念を促進する、よりオープンなリーダーの1人です。以降、閣僚の中には、保健大臣、Liow Tiong Lai、観光大臣、Ng Yen Yen、エネルギー、グリーンテクノロジーおよび水大臣、Peter Chin Fah Kui、運輸大臣、Kong Cho Ha、科学技術省がいます。 and Innovation、マクシムス・オンギリ、天然資源環境大臣、ダグラス・ウガ・エンバス、プランテーション産業および商品大臣、バーナード・ドンポックなど。

しかし、政府の反対派は、他の宗派の公務員の数にはまだ数が不足していると主張しており、今後、そのような情報源の1つである、より公正で開かれたシステムの数が増加することを示唆しているのは、 マレーシアに現れたウィキリークスです本日 6月6日、元経済計画部副局長のK.ゴビンダンは、マレーシアの公務員は「狭い世界観を採用し、改革を拒否し、実施さえ拒否する」という意見をさらに引用しましたマレーシアの長期的な利益を確信していても、マレー人の利益を損ないます。

反対派はまだ公務員の行政改革に不満を抱いており、サバとサラワクの非マレー人とブミプテラ人、さらにはオラン・アスリ民族を含めるなど、より多くの変更がすべて公平な機会を与えられることを保証する公務員。現在、Boo Cheng Hau氏は次のように述べています。「オランアスリは完全に除外されています。」

任命機関

各サービスには、次のようにそれぞれの任命権限があります。

参照資料