考古学者のための公認研究所

考古学者公認機関 （CIfA）は、英国および海外で働く考古学者のための専門組織です。 1982年に職業を代表して設立され、現在、考古学コミュニティのすべての地域から3500人以上のメンバーが集まっています。

会員は、考古学的な経験と能力を十分に実証し、研究所の行動規範を順守するという約束に続く選挙によるものです。 CIfAの目的は、遺産の楽しみを保存、管理、理解、促進するための専門的な基準と倫理を促進することにより、考古学と関連分野の実践を促進することです。

この研究所は、レディング大学のホワイトナイトキャンパスにあるウェセックスホールのパワースティールビルにあります。

歴史

考古学者のための研究所を設立するというアイデアは、1973年に英国考古学評議会が考古学のプロフェッショナリズムに関する作業部会を設立したときに生まれました。これは、使用される考古学者の数が急速に増加し、考古学の専門的基準の確立と維持に責任を持つ機関の必要性によるものでした。

1979年、フィールド考古学協会（APIFA）協会が設立されました。このグループは、提案されているフィールド考古学研究所（IFA）の目的には、「a。フィールド考古学のトレーニングと教育b。仕事の執行と監督における責任と倫理的行動c。考古学的遺産の保存」

1980年5月、APIFAは行動規範の草案を公開しました。研究所の設立評議会の選挙は1982年12月21日に開催されました。最初の議長とメンバー1はピーター・アディマン教授で、その他の著名な初期メンバーはミック・アストン（21）、フィリップ・バーカー、フランシス・プライアー（15）でした。

考古学者は歴史的環境のすべての側面で働いていることを認識し、2008年にメンバーは考古学者協会の商号を採用することに賛成票を投じ、これを反映したブランド変更を行いました。

2013年のAGMで、メンバーは王立憲章の正式な請願書を枢密院に提出することに同意し、2014年12月9日に考古学公認憲章研究所が公式に発足し、考古学の専門家にとって重要な一歩を踏み出し、他の公認憲章と歩調を合わせました研究所。

サービス

CIfAは、さまざまな標準およびガイダンス文書、ポリシーステートメント、および実践ガイドとともに、行動規範の作成と維持に責任を負います。職業倫理の価値を促進し、多くのオンラインリソースを提供します

メンバーに代わってロビー活動を行い、中央政府や地方政府、その他の機関に代表を務めるとともに、考古学のプロ意識を擁護しています。 CIfAの全体的な目標は、クライアントが考古学サービスを実施するために必要なスキルを持つ認定された専門家のみに従事することであり、これをサポートすることは、会議およびトレーニングイニシアチブを編成し、コースを認定し、オンラインの継続的な専門能力開発施設を提供し、幅広い専門家と分野ネットワーク。

その出版物には、定期的な雑誌考古学者 、 年鑑とディレクトリが含まれます。メンバーは、Maney Publishingが発行するジャーナルThe Historic Environmentの削減も受けます。

会員

個人

CIfAは3つの専門的に認定されたグレードを提供します。プラクティショナー（PCIfA）認定は、他の指導の下で歴史的環境分野で熟練した仕事を引き受けた人に開かれています。アソシエイト（ACIfA）認定は、ある程度の自律性はあるものの最終的な責任を負うことなく、歴史的環境セクター内で作業を実施、委任、または締結した人に開かれ、メンバー（MCIfA）認定は最高の歴史的環境部門内の責任のレベル。仕事の一部を開始、交渉、実行、および/または委任し、結論に至らせる唯一の責任。認定メンバーは、プロまたはアマチュアの考古学者である可能性があり、名前の後に関連する名目上の略語を使用することが許可されています。すべての認定メンバーは、研究所内で完全な投票権を持っています。 CIfA認定は、CSCSカードの資格を得るために建設技能認定制度によって認められています。

アフィリエイトと学生のメンバーシップも利用できます。学生会員は、学部または大学院レベルでフルタイムまたはパートタイムで学生に開放されており、考古学は別の科目と同等以上の重みで研究されます。学生メンバーシップは、卒業後最大12か月間保持され、その後自動的にアフィリエイトメンバーシップに移行されます。アフィリエイトメンバーシップは、考古学に積極的な関心を持っているが、認定の資格をまだ取得していない人に開放されています。

会社

1996年、CIfAは考古学機関の品質保証スキームを提供する考古学機関の登録簿を立ち上げました。個々の認定と同様に、登録の見返りとして、組織は行動規範を遵守し、定義されたポリシーと手順、および現在のベストプラクティスに従って作業することを組織に要求します。

課題

考古学における低賃金と劣悪な仕事の安定は研究所の歴史を通じて大きな問題であり、労働組合や労働組合とは対照的に、これに取り組む専門団体としてのCIfAsの役割について誤解がしばしばあります。研究所は、考古学的作業の基準を改善および維持し、考古学者の地位を高める上で重要な役割を果たしています。不十分な賃金と条件は、これらの分野での仕事を弱体化させ、賃金問題がセクター全体によって積極的に対処されることを確実にすることに熱心です。その結果、CIfAは賃金に関する公開されたポリシーステートメントを持ち、考古学の管理者と雇用主の見込み客および連合とセクター内の関連する問題を議論するために業界グループを設立することを推進しました。