オーストラリア労使委員会

1956年から1973年に連邦調停仲裁委員会 、1973年から1988年にオーストラリア調停 仲裁委員会として知られるオーストラリア労使委員会 （ AIRC ）は、1996年の職場関係法（および同等の以前の法律）に基づく権限を持つ法廷でした）1956年から2010年まで存在しました。オーストラリアの労働法の中心機関でした。 AIRCは、以前の産業裁判所のシステムに取って代わりました。これは、大まかに言って、同じ機能に従事していましたが、優れた独立性と権限を備えていました。

歴史

連邦調停仲裁裁判所とボイラーメーカーの決定

1904年に産業界の紛争の審理と仲裁、裁定を行うために設立された連邦調停仲裁裁判所は、ボイラーメーカーの事件における高等裁判所の判決を受けて1956年に廃止されました。高等裁判所は、仲裁の非司法権を行使する裁判所としての調停と仲裁の裁判所は、第3章裁判所としての司法権も行使できないと判断した。この決定は、オーストラリアの権力分離の重要な実証となりました。

連邦調停および仲裁委員会

決定に続いて、消滅した裁判所の機能をエミュレートするために2つの新しい組織が作成されました。連邦調停仲裁委員会は非司法機能を実行するために作成され、連邦工業裁判所（後にオーストラリア連邦裁判所に組み込まれる）は司法権を行使するために作成されました。

委員会はその時代を通じて、あらゆる産業をカバーする賞を作成しました。オーストラリアの各6州の労使関係委員会によって行われたこれらの賞は、オーストラリアの最低賃金設定の独自のシステムとして機能しました。委員会はまた、賞の形成プロセスを支援するために多数の労働組合を登録しました。

委員会は、平等な労働と平等な賃金、ならびに不当解雇と冗長性賃金に関する決定で有名です。

欧州委員会を苦しめた1つの問題は、「雇用主と従業員との関係に関係する」ものでした。憲法は委員会が産業紛争を解決することを要求していたため、これは重要な問題でした。これらの紛争は後に「雇用主と従業員との関係に関係する問題に関する紛争」として分類されました。質問は表面化し続け、2004年にエレクトロラックスv AWUの場合のオーストラリア高等裁判所は、企業交渉協定に質問（歴史的に賞に適用されていた）を適用しました。これにより、オーストラリア労使委員会がシェフェナッカー、マレーブリッジ、およびラトローブ大学の認定協定（「3つの認定協定の事例」）の画期的な決定を下すまで、約6か月間の産業混乱が生じました。オーストラリア労使委員会が最後に行った重要な決定は、どちらの問題が関係しているかを最終的に決定することであると多くの人に見られていました。

役割

1956年から2006年にかけて、オーストラリア労使委員会（さまざまな名前で）は、特定の雇用主または特定の業界で働いた労働者の最低雇用条件を定めた賞を授与しました。標準的な賞の条件は約20〜30で、長さは約40ページです。賞は定期的に見直されました。

AIRCは、企業交渉協定も認証します。これらの契約は、（サイトの従業員の代表として）組合とサイトの雇用主の間で一般的に交渉された団体契約です。

AIRCは労働組合も登録し、組合間の境界紛争に対処しました。

最後に、AIRCは不当解雇申請を処理しました。

WorkChoicesと廃止

2006年、2005年末に施行されたWorkChoices法の下で、AIRCの役割が再定義されました。その賃金設定権は、大部分がオーストラリアの公正賃金委員会に移されました。 AIRCの主な役割は、代わりに、「和解」の授与という役割になり、紛争解決権限は限定的で、不当解雇申請の審理が行われました。

ラッド労働政府の下で、AIRCは廃止されました。その機能は2010年1月にFair Work Australia（現在のFair Work Commission）内の部門に移管されました。