適性
適性は、特定のレベルで特定の種類の作業を行う能力のコンポーネントです。卓越した適性は「才能」とみなすことができます。適性は、身体的または精神的である場合があります。適性は、開発されたものであれ未開発のものであれ、特定の種類の仕事をする先天性の可能性です。能力とは、発達した知識、理解、学習または獲得した能力（スキル）または態度です。適性の本質的な性質は、学習を通じて得られる知識や能力を表すスキルや達成とは対照的です。
Gladwell（2008）およびColvin（2008）によると、才能やハードトレーニングに起因するため、際立ったパフォーマンスを際立たせることは難しい場合があります。原則として、才能のある人々は、少数の種類の活動ですぐに高い結果を示しますが、多くの場合、単一の方向またはジャンルでのみです。
知性と適性
適性と知能の指数は関連しており、いくつかの点で人間の精神能力の異なる見解です。 IQの当初のアイデアとは異なり、aptitudeは、軍事飛行、航空交通管制、またはコンピュータープログラミングのaptitudeなど、互いに独立している多くの異なる特性の1つを指すことがよくあります。このアプローチは、複数の知能の理論やCattell-Horn-Carroll理論やその他の多くの現代の知能理論と同様に、さまざまな個別のスキルを測定します。一般に、適性検査は、キャリアおよび雇用の決定のために設計および使用される可能性が高く、知能検査は、教育および研究の目的に使用される可能性が高くなります。ただし、それらの間にはかなりの重複があり、多くの場合、同じ種類の能力を測定します。たとえば、Armed Services Vocational Aptitude Batteryなどの適性検査では、十分な適性を測定して、一般的な知能の尺度としても使用できます。
精神能力などの単一の構成要素は、複数のテストで測定されます。多くの場合、人のテストスコアのグループは互いに高度に相関しているため、多くの場合に単一の測定値が役立ちます。たとえば、米国労働省の一般的な学習能力は、言語、数値、空間の適性スコアを組み合わせて決定されます。ただし、多くの個人は、全体的な精神能力レベルよりもはるかに高いまたは低いスキルを持っています。適性サブテストは、個人がどのタスクを実行するのがより熟練しているかを判断するために個人内で使用されます。この情報は、従業員または応募者に最適な職種を決定するのに役立ちます。多くの場合、より厳密な適性検査が使用される前に、SATスコア、GREスコア、GATEスコア、学位、またはその他の認定など、以前に完了したプロセスを通じて基本的な適性レベルについて個人がスクリーニングされます。
適性と知識を組み合わせたテスト
学んだスキルや知識を評価するテストは、しばしば達成度テストと呼ばれます。ただし、特定のテストでは、両方のタイプの構成体を評価できます。両方の方法を活用する例は、米国の軍隊に入隊する新兵に与えられる武装サービス職業適性バッテリー（ASVAB）です。もう1つはSATです。これは、米国の大学の適性のテストとして設計されていますが、達成要素があります。たとえば、数学の推論をテストします。これは、生得の数学の能力と数学で学んだ教育の両方に依存します。
通常、適性検査は、測定する認知能力のタイプに従ってグループ化できます。
- 流動的インテリジェンス：抽象的に考え、推論し、問題を効果的に解決し、戦略的に考える能力。より一般的には、「ストリートスマート」または「すぐに考える」能力として知られています。雇用主があなたの流動的な知性から学べることの例は、あなたが適用している役割に対するあなたの適合性です
- 結晶化インテリジェンス：過去の経験から学習し、この学習を仕事関連の状況に適用する能力。結晶化されたインテリジェンスを必要とする作業状況には、書面によるレポートの作成と分析、作業指示の理解、効果的な決定を行うためのツールとしての数字の使用などが含まれます。
