エイオン・ヒューイット

Aon Hewitt （以前はHewitt Associatesとして知られていました）は、イリノイ州リンカーンシャーに本社を置く人的資本および経営コンサルティングサービスのプロバイダーです。 120か国にある500のオフィスから、コンサルティング、アウトソーシング、再保険仲介サービスを提供しました。

ヒューイットアソシエイツは1940年に設立され、2010年10月にAonが買収を完了した時点で独立企業としての存在をやめました。その時点でHewittの事業はAonのコンサルティング部門の一部と合併し、Aon Groupの新しい子会社となりました。 Aon Hewitt。 2017年、Aon Hewittのアウトソーシング部門がBlackstoneに買収され、Alight Solutionsにブランド変更されました。

歴史

1940年10月1日：「Edwin Shields Hewitt and Associates」として設立
2002年6月27日：ニューヨーク証券取引所に上場
2010年10月1日：Aonに買収
2017年5月1日：アウトソーシング部門がプライベートエクイティ会社Blackstoneに売却され、Alight Solutionsとしてブランド変更されました。

1940年代〜70年代

Edwin "Ted" Hewittは、1940年10月1日に、保険と個人金融サービスに焦点を当てた証券会社として、Edwin Shields Hewitt and Associatesを設立しました。第二次世界大戦中およびその後、1943年に政府が「従量制」の所得税を制定し、1945年に米国の生活費が25％以上増加したときに、ヒューイットの専門知識は価値のあるものになりました。アメリカ人は仕事に戻り、経済は回復しました。ヒューイットのクライアントは、その多くが戦争のために商品を製造していたが、通常の事業に戻った。

ヒューイットは、従業員の福利厚生を追跡するために顧客の声明を提供し始め、会社の投資に金銭的目標を使用する先駆者となりました。ヒューイットのプログラムは、内国歳入庁によって承認された最初のプログラムでした。これらは非常に有用だったため、米国労働省は1950年代の福祉および年金プログラムのフォームを作成するように会社に依頼しました。

1960年代までに、ヒューイットは年金および福利厚生計画を拡大し続け、ヒューイットは企業の収益および成長予測に関連する年金および福利厚生計画を設計した最初の企業となりました。ヒューイットは、米国政府から1964年から1968年まで連邦政府機関のタスクフォースに関する相談を求められた唯一の会社でした。タスクフォースは、新しい従業員退職所得保障法の設計と実施を担当しました。

ヒューイットは、今後10年間で、業界初の特典プログラムのパフォーマンスを追跡するための特典インデックスをクライアントに提供し始めました。ヒューイットはまた、従業員福利厚生のための柔軟な投資戦略をクライアントに提供しました。これにより、1974年に新しいコンサルティング会社、ヒューイット投資グループが設立されました。

1980年代と1990年代

1980年代に、ヒューイットは多数の問題を調査し、自動給付計算のためのコンピューターの使用、パートタイム従業員への給付の提供、病院への全額または一部の医療費払い戻し、利益分配率の変動、メンタルヘルスの利点、 401（k）プログラム、および上昇する健康計画控除可能額。

ヒューイットは1986年から1988年にかけて自動給付プログラムが著しく増加したことを発見したため、コンピューターの使用が大企業で定着し始めました。PCウィーク（1989年11月6日）の詳細な調査で福利厚生計画の管理において、2年前の48％から完全または部分的に自動化されました。ヒューイットは、企業が給付計画を管理できるように、コンピューター化された給付プログラムとソフトウェアを設計しました。ヒューイットテクノロジーズは、技術ニーズの変化する業界を監視して対応するために1988年に設立されました。

1990年代の初めまでに、ヒューイットは海外に進出し、英国の企業に福利厚生プログラムを提供していました。 Business Insurance誌によると、同社は1990年に2億5000万ドル以上の収益をもたらし、世界で4番目に大きな利益管理およびコンサルティング会社にランクされました。しかし、ヒューイットのクライアントの多くは、経済とインフレの苦しみを感じていました。企業が最終的な収益を強化する方法を模索し始めたとき、多くの場合、役員が迅速な解決策を探した最初の場所は利益でした。昇給がほとんどなく、生活費の増加のみを受け取った人たちの時代に、ヒューイットは退職パッケージと医療給付の改革を開始し、顧客が劇的な変化を起こさないようにしました。特に興味深いのは、高齢者がインフレの影響に耐えられるようにするための退職プログラムです。ヒューイットはまた、フレックスタイムスケジューリング、育児および高齢者介護給付など、その他の給付の追加についても調査し、HMO（健康管理組織）とPPO（優先プロバイダー組織）を比較しました。

1997年までに100社を超える大企業が福利厚生プログラムをヒューイットに外注し、約900万人の世界中の従業員をカバーしました。しかし、フロリダ州オーランドに新しい福利厚生管理センターを開設するインセンティブを確保したときに、会社は論争に巻き込まれました。公務員はインセンティブを非難し、ヒューイットは他の企業よりも都市にもっと多くの仕事と収入を提供できる可能性があると信じていた。大騒ぎにも関わらず、1997年にオーランドに新しいオフィスがオープンしました。これは、ヒューイットの収益が7億ドル近くに達した会計年度（9月に終了）に始まりました。

1998年、Hewittはカリフォルニアに本拠を置くオンライン投資会社のFinancial Enginesと提携し、インターネットを介して顧客に財務アドバイスを提供しました。ヒューイットのクライアントは、オンライン投資のアドバイスを求め、リアルタイムで変更を加えることができます。このような進歩は、企業Webサイトを立ち上げた最初のHR業界企業であることに加えて、PCウィークのトップ10の最も技術的に革新的な企業に選ばれました。ヒューイットはまた、調査を続け、1999年に世界中で2,000以上の医療プログラムの有効性と品質を測定するためのHealth Value Initiativeを開発しました。

2000年以降

2000年初頭までに、ヒューイットはテキサス州ヒューストンの近くに新しいオフィスを開設し、マレーシアのクアラルンプールに新しいオフィスを開設しました。同社はまた、英国およびアイルランドの事業と、英国の退職および人事管理コンサルティング会社であるベーコン＆ウッドローとの合併を発表しました。

Hewittは、参加者が福利厚生プログラムを比較、選択、登録できるオンラインサービスであるSageoを簡単に提供しました。 Sageoは退職者や年配の従業員を抱える企業向けに設計されており、この成長する人口に、Hewittの150の法人顧客と世界中の1500万人の従業員に提供されるのと同じメリットを提供します。ヒューイットは、Sageoのオンライン形式が福利厚生プロセスを単純化するだけでなく、雇用主のコストも下げることを望んでいました。デビューから数か月以内に、Sageoは500,000人の個人を代表する12社近くの企業を登録しました。しかし、Sageoは決して金をmadeけず、その後まもなく解体されました。

2001年、ヒューイットは、60年近く民間企業として上場した企業になることを発表しました。ニューヨーク証券取引所の銘柄記号HEWの下で、ヒューイットは2002年6月27日に上場し、1億1,100万株（1株あたり19ドル）を提供しました。翌日、株価は23ドルまで上昇しました。ヒューイットは新たな資金を投入し、借金を返済し、フランスのファイナンスアービタージュ、投資コンサルタント会社を買収し、英国と中国の拡大計画を主導しました。

2003年、ヒューイットは、アイルランドのコークを手がけ、ベネフィットコンサルタント会社であり、サイボーグワールドワイド社のソフトウェアプログラムと給与サービスを購入しました。この地域で最も急速に成長している公営企業の1つで、年間の収入は19億ドルを超えています。 2004年、ヒューイットは、カリフォルニア州のExult Inc.という別のHRおよびコンサルティング会社であるIrvineの買収/合併を発表しました。この取引は7億ドル近くの価値があり、翌会計年度までに合計30億ドル以上の収益をもたらすと予想されていました。

2004年、ヒューイットの収益は22億ドルに達し、43年連続で成長を続けました。約30か国（ブラジル、中国、フランス、インド、アイルランド、オランダ、プエルトリコ、シンガポール、スイスを含む）の従業員数は22,000人を超え、1800万人を超える企業顧客にサービスを提供しています。さらに、フォーチュン誌によって2004年にアメリカで最も賞賛された会社の1つに選ばれ、コンピューターワールドで4年連続で100の働きがいのある会社の1つにランクされ、米国最大で世界2番目になりましたBusiness Insurance誌によると、最大の利益アウトソーシング会社。

2005年初頭までに、ヒューイットはビジネス処理のアウトソーシング契約を獲得し、出版社のトムソンコーポレーション、サンマイクロシステムズ、ホスピタリティリーダーのマリオットインターナショナル、飲料大手ペプシコインク、ワコビアコーポレーションなどに2,500以上の国際的な顧客のリストを獲得しました。年が近づくと、ヒューイットは30億ドルの目標を少し下回り、28億ドルの収益をもたらしました。アナリストは、2006年にはビジネスアウトソーシング市場が330億ドル以上になると考えています。

2010年7月12日、シカゴに本拠を置く保険ブローカーのAon Corp.は、ヒューイットアソシエイツを49億ドルの現金と株式で購入することに同意したと発表しました。 2010年10月1日現在、購入は完了しており、Hewittの株価ティッカー（HEW）はNYSEから削除されました。。 2012年10月の時点で、AonのWebサイトにはHewittの名前に関する言及はほとんどありませんでしたが、そのサービスのほとんどは継続されていました。ニューヨーク証券取引所のAONシンボルは、1月以来シカゴではなくロンドンに本社を置くAon plcに属していました。

2010年10月14日、エーオンは1500〜1800人の雇用が削減されると述べました。

2017年、Aon Hewittの一部はBlackstoneに買収され、Alight Solutionsとしてブランド変更されました。

成長戦略

2000年以前は、買収と合弁事業は非常に小さなブティック会社で行われていました。企業は、主に福利厚生年金数理人および人事コンサルタントとして定義されました。

2000年、ヒューイットは大規模な合併と買収を通じて成長を始めました。これらの最初のものは、2000年後半に英国とアイルランドの事業を英国の退職および財務管理コンサルタント会社であるBacon＆Woodrowと統合する計画の発表でした。

2003年6月、ヒューイットはノーザントラストリタイヤメントコンサルティングLLCの買収が完了したことを発表し、アウトソーシングクライアントのポートフォリオを拡大しました。 2003年後半、HewittはCyborg Worldwide、Inc.を買収し、アウトソーシング機能を拡張して給与サービスを含めました。

2004年10月1日に、ヒューイットは、カリフォルニア州アーバインにある人事ビジネスプロセスアウトソーシングまたはHR BPOを専門とするExult Inc.の買収を完了しました。この動きは、HRBPOが急速に成長している分野であるHRコンサルティングおよびアウトソーシングの分野でヒューイットが競争力を維持できるようにするためでした。

2010年初頭の時点で、Hewittは約2,600のクライアントを抱えており、マルチサービスHRビジネスプロセスアウトソーシングの世界最大のプロバイダーであり、唯一の完全に統合されたHRアウトソーシングとHRコンサルティングであると主張しました。ヒューイットのクライアントには、フォーチュン500の半分以上とフォーチュングローバル500の3分の1が含まれていました。ヒューイットは37か国に86のオフィスを持ち、27,000人以上の従業員を雇用していました。 2012年に、同社はWorkday実装スペースの主要企業であるOmnipointも買収し、Workdayの主要な実装パートナーであり続けています。

リーダーシップの変化

2006年6月15日木曜日に、デールL.ギフォードCEOおよび会長が辞任すると発表されました。発表は、ヒューイットの株価パフォーマンスの低下とBPOセクター全体に関する市場の懸念に直面して行われましたが、1992年から最高経営責任者を務めたギフォードは、彼自身の決定であり、退職する予定であることを示しました。 2006年8月10日木曜日に株式市場が閉鎖された直後、同社はHewitt Associatesの4番目のCEO、ラッセルP.フラディンの任命を発表しました。ロバートA.シュリースハイムは、2010年1月4日にローソンソフトウェアのSVPおよびCFOとして入社し、CFOおよび取締役を務めていました。

ラスフラディンは、エーオンコーポレーションによるヒューイットの買収が2010年11月に完了した後、エーオンヒューイットの子会社のCEOとして継続しました。

グローバルリタイアメントソリューションリーダーのシニアパートナーであるアリジェイコブスは、aiCIO誌により2012年のナンバー1ナレッジブローカーに選ばれました。