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従業員積立基金（マレーシア）
頭字語EPF（マレー語：KWSP）で一般に知られる従業員の積立基金 （マレー語：Kumpulan Wang Simpanan Pekerja）は、財務省の管轄下にある連邦法定機関です。マレーシアの民間部門労働者の強制貯蓄計画と退職計画を管理しています。 EPFのメンバーシップは、民間部門で雇用されているマレーシア国民には必須であり、非マレーシア国民には任意です。
概要
マレーシアEPFは、1951年に国民総務長官の下で、1951年従業員積立基金条例に基づいて設立されました。この法律は、1982年に1951年にEPF法、1991年に1991年にEPF法になりました。1991年のEPF法は、従業員とその雇用主に退職貯蓄に貢献することを義務付けています。 2012年12月31日の時点で、EPFには1360万人のメンバーがおり、そのうち640万人がアクティブな貢献メンバーです。同じ日付で、EPFには502,863人の雇用主がいます。
EPFは、民間部門の従業員が生涯の銀行制度で給与の一部を節約できるようにすることを目的としています。主に退職基金として使用されますが、従業員が一時的にまたはもはや仕事に適さない場合にも使用されます。 EPFは、雇用主が従業員に対する法的および道徳的義務を満たすためのフレームワークも提供します。
2018年3月31日現在、EPF資産の規模は814億リンギットでした。 （2,000億米ドル）、アジアで4番目、世界で7番目に大きな年金基金です。
2012年現在、EPFは各メンバーの月給の少なくとも11％の拠出金を要求し、それを貯蓄口座に保管することにより機能しますが、メンバーの雇用主は従業員の給料の少なくとも12％を貯蓄に追加で支払う義務があります同じ時間（給与がRM5,000未満の場合は13％）。
貯蓄中に、メンバーのEPF貯蓄は、組織によって利益があり許容されるとみなされる企業への投資として使用され、そこから配当はそれぞれのメンバーの口座に振り込まれます。あるいは、メンバーは自分の投資でEPFの節約を使用できますが、そのような活動はEPFの対象外であり、メンバーは損失を負担する必要があります。
配当金
EPFは、投資結果に応じて時間の経過とともに変化する預金資金の年間配当を宣言します。
1952-2000| 1952年から1959年 | 1960年から1962年 | 1963 | 1964 | 1965年から1967年 | 1968年から1970年 | 1971年 | 1972年から1973年 | 1974年から1975年 | 1976年から1978年 | 1979 | 1980年から1982年 | 1983年から1987年 | 1988年から1994年 | 1995 | 1996 | 1997年から1998年 | 1999 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2.50％ | 4.00％ | 5.00％ | 5.25％ | 5.50％ | 5.75％ | 5.80％ | 5.85％ | 6.60％ | 7.00％ | 7.25％ | 8.0％ | 8.5％ | 8.0％ | 7.5％ | 7.7％ | 6.7％ | 6.84％ |
| 2000年 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005年 | 2006 | 2007年 | 2008年 | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016年 | 2017年 | 2018年 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6.00％ | 5.00％ | 4.25％ | 4.50％ | 4.75％ | 5.00％ | 5.15％ | 5.80％ | 4.50％ | 5.65％ | 5.80％ | 6.00％ | 6.15％ | 6.35％ | 6.75％ | 6.40％ | 5.70％ | 6.90％ | 6.15％ |
法的に、EPFは2.5％の配当のみを提供する義務があります（1991年従業員積立基金法のセクション27による）。
EPFは、配当の低下は低リスクの固定収益商品に投資する決定の結果であると主張しており、低収益の収益を生み出しますが、メンバーの貢献の元本価値を維持しています。これは、メンバーの安定した経済的セキュリティを提供することを主な目的としたEPFによるものです。
さらに、EPFは配当率をさらに詳しく説明し、そのパフォーマンスは、資産配分に基づく投資収益率に応じて、純EPF収益の完全な分布に基づいて計算および影響を受けます。
EPFは、1996年以降の金利市場金利の低下も金利市場金利に起因するとしています。投資ファンドの75％は、マレーシア政府証券、ローンまたは債券、マネーマーケット商品など、金利市場の動向に密接に関連する機関に集中しているため、過去数年間の低金利はEPFのリターンに悪影響を及ぼしました。投資。
2007年4月、EPFガイドラインの改正案（EPF法案（改正）2007）で批判が提起され、55歳以上のメンバーの毎月の寄付が50％（従業員の11％から6.2％、12％から5.7％雇用者向け）。この変更は、退職後は無料の治療を受けられないため、年金制度に比べて数万人と数千人の会員にとって不利であると説明され、上級会員に対する差別の一形態として説明されました。提案の下で、外国人労働者の雇用主は、オプションとして、1人あたり月額RM5を寄付することもでき、雇用主の外国人従業員に対する選好の懸念を高めます。政府は、この提案は検討される可能性があると主張することで対応し、後に、メンバーは大幅に削減された寄付額を超える金額で寄付できると述べています。外国人労働者の雇用主向けのEPFガイドラインは、1998年以前にこのポリシーが実施されたことを理由に変更されていません。
撤退
退職プランとして、EPF貯蓄で蓄積されたお金は、メンバーが50歳に達したときにのみ引き出すことができます。その間、メンバーはEPFの30％だけを引き出すことができます。 55歳以上のメンバーは、EPFをすべて取り消すことができます。メンバーが事前に死亡した場合、EPF基金は指名された個人に有利に引き出されます。メンバーが移住したり、身体障害者になったり、不可欠な医療を必要とする場合にも、脱退が可能です。 55歳以上の会員は、EPFの貯蓄を直ちに撤回せず、後でのみ撤回することを選択できます。また、既存のガイドラインでは、雇用者は自らの裁量で会員の給与の12％を寄付し続けることができます。
アカウント
2007年1月1日から、メンバーのEPF貯蓄は、貯蓄と引き出しの柔軟性のシェアによって異なる2つのアカウントで構成されます。 「アカウントI」と呼ばれる最初のアカウントは、メンバーの毎月の寄付の70％を保存し、「アカウントII」と呼ばれる2番目のアカウントは30％を保存します。アカウントIは、ユニットトラストへの投資による退職基金の増強、無力化、出国、または亡くなるために、メンバーが50歳に達した時点で出金を制限します。ただし、アカウントIIからの貯金の引き出しは、メンバーの最初の家の頭金やローンの決済、教育および医療費、投資の資金、メンバーが55歳に達した時間には許可されています。
EPFステートメント
マレーシアでは、住宅ローン、個人ローン、クレジットカードなどの銀行の金融機関に申請する場合、必要な書類の1つはEPFステートメントです。どちらも月収とその身長を示しています。あなたとあなたの雇用主の両方からの毎月の寄付は声明に表示されます。以前は、声明を得るためにEPF（Kumpulan Wang Simpanan Pekerja-KWSP）オフィスに向かう必要がありましたが、今では自宅で快適にすべてをオンラインで行うことができます。
オンラインの声明を入手するには：
- （60）3 8922 6000でKWSPを呼び出して、i-Akaunアクティベーションコードを取得する必要があります。
- 次に、ポータルに移動し、ログインページで[初回ログイン]をクリックして、ユーザー名、パスワード、セキュリティに関する3つの質問と回答などの個人情報を設定します。
- アカウントを設定したら、EPFステートメントの取得に進むことができます。
